课程内容：
第一部分：劳务派遣暂行规定对企业用工影响
1．新法下派遣方面临哪些管理风险；
2．新法下派遣员工的奖金、福利、加班费如何处理；
3．劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊；
4．派遣员工工伤如何认定，费用由谁支付。
5．直接用工、劳
《HR及法务管理技能提升》
《HR及法务管理技能提升》
课程目标：
制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同，完成对公司人力资源的整
体管理
在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关
《劳动合同签订、变更、续签和终止的法律实务》
《劳动合同签订、变更、续签和终止的法律实务》
课程目标：
1、帮助企业掌握常见用工风险的规避策略；
2、对劳动用工中的疑难法律问题解析；
3、帮助企业管理人力资源中最难处理的部
《企业如何系统预防劳动争议》
建立劳动用工风险防范体系—重点课程
四、《企业如何系统预防劳动争议》
课程目标：
让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作
方案
《人力资源多元化用工流程再造》
建立劳动用工风险防范体系—重点课程
二、《人力资源多元化用工流程再造》
课程目标：
让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作
方
《人力资源管理热点与用工筹划》
《人力资源管理热点与用工筹划》
课程目标：
让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作
方案措施和工具拿
【课程简介】：怎样塑造和保持企业的高绩效?怎样能在竞争中赢得人才，并且推动公司业绩?“什么是人才发展的关键因素以及主要影响因素”“如何识别，选择、培养和留住对公司未来发展最有价值的人才?”一直是企业在培育人才中遇到的问题和挑战；通过本课程，
《在最新法规下的人力资源整体解决方案》
《在最新法规下的人力资源整体解决方案》
课程目标：
让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作
课程背景： 2020年5月28日起具有划时代意义的民法典诞生，民法典具有里程碑意义，并与企业生产经营息息相关。不过，劳动法与民法的关系问题一直是法学界的基础性问题，而对于二者的关系在我国目前的理论和实践中同
《在**新法规下的人力资源整体解决方案》
**部分：劳务派遣暂行规定对企业用工影响1．新法下派遣方面临哪些管理风险；2．新法下派遣员工的奖金、福利、加班费如何处理；3．劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊；4．派遣员工工伤如何认定，费用
人力资源合规管理与用人风险控制
《人力资源合规管理与用人风险控制》
课程背景：
随着我国企业的不断发展以及内部制度的不断改革、更新，对企业的人力资源合规管理
体系带来多方向的深远影响
《<人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本的说明>对劳动合同管理与法律风险防范的指引》 课程目标: 在新发展理念下，我国劳动合同相关法律也在不断做出调整，作为保障劳动权益的重要
课程背景： 随着法制越来越健全，劳动者的维权意识越来越强，?企业面临着稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险以及化解劳资纠纷等多重挑战。企业的经营管理面临重大的课题，如何对劳动关系进行合规化管理，以全面防范和应对劳动关系变化对企
一、突破思维障碍系统思考：1、管理的本质是人力资源管理2、人力资源管理是所有管理工作的核心3、好的CEO首先是一个好的人力资源经理4、与技术相比较，管理特别是人力资源管理学习和引进的广度和深度尤为不足二、企业核心能力与人力资源价值1、例：华
人力资源是企业的核心资源，人力资源管理是将这些资源整合、提升、优化的系统管理方法。各部门经理、主管从来都是企业的中坚力量，是企业目标的具体执行者，在企业中起着承上启下的作用，尤其是当企业规模逐渐扩大时，需要快速提升中层HYPERLINK &
一、讲师简介：张子房老师，企业人力资源管理实践者，国家心理咨询师，国家人力资源管理师，中国心理卫生协会会员。曾服务于知名台企、知名上市公司、知名民营企业、知名国企。在人力资源、心理学、伦理学及其相互交叉领域均有一定的研究。二、课程收益：1、
一、讲师简介：张老师，企业人力资源管理实践者，国家心理咨询师，国家人力资源管理师，中国心理卫生协会会员。曾服务于知名台企、知名上市公司、知名民营企业、知名国企。在人力资源、心理学、人才测评及其相互交叉领域均有一定的研究。二、课程收益：1、了
沈雪波简介【专业资质】共青团无锡市委青年发展指导师RTC人力资源量化管理分析师人力资源管理师资格考试讲师机械制造行业人力资源专家工信部应用人才测评师 曾任江苏世外桃源控股公司管理部长曾任无锡优耐特集团制造部长 【从业经历】领导建
人力资源管理数字化转型-1.1
人力资源管理数字化转型
【课程背景】
第四次产业革命与不确定时代的到来，使人力资源管理界面临着新的挑战。人力资源从业者不可能用固化的老经验去解决变化的新问题，正视现状与趋势，必将在剧变到来之际沉着应对
招聘项目设计与实施技巧-1.1
《招聘项目设计与实施技巧》
【课程背景】
科学管理的典型特征是基于数据的管理，人力资源从业者从具象的工作事件中提炼出抽象的数据，是人力资源科学管理的起点。在招聘项目中，为了提高招聘需求的经济性、候选人
