企业向其雇员支付期权作为薪酬或奖励措施的行为,是目前具有代表性的股份支付交易,我国部分企业目前实施的职工期权激励计划即属于这一范畴。 《企业会计准则第11号——股份支付》（以下简称股份支付准则）规范了企业按规定实施的职工期权激励计划的会
《股份支付准则》
第一节 股份支付
企业向其雇员支付期权作为薪酬或奖励措施的行为,是目前具有代表性的股份支付交易,我国部分企业目前实施的职工期权激励计划即属于这一范畴。
《企业会计准则第11号——股份支付》（以下简称股份
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《课程背景》
突如起来的疫情之下，中小企业创业者们要陆续面对更大的困难和挑战。客户流失无法开工，没有业务依然要支付人员工资、房租、固定费用和银行贷款。一系列的问题开始浮出水面，不少创业者在
薪酬激励 工资分配方案设计与管理
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薪酬激励 全面薪酬管理与方案设计
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企业劳资纠纷规避实务
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企业薪酬管理体系构建方法【课程背景】企业薪酬管理中，普遍存在着令企业领导人头痛不已的八大大问题。这八大问题是：1. 没有科学的薪资政策设计，员工薪酬体系与企业发展战略的实施脱节，员工薪酬没
《日式企业的班组管理》主讲：任涛【课程背景 】1、 为什么日本企业全部是记时工资，但是日本企业的效率非常高？2、 为什么日本企业的产品在生产过程中控制的比较好？3、 为什么日
培训背景：在劳动合同法即将实施的背景下，工资、工时及加班费成为劳资管理领域最热门、最敏感的话题。随着建设“和谐社会”进程的加快，政府不断提高劳动保护标准，导致企业用工成本的提高。于是，通过加班的方式延长工时，减少员工人数，成了众多企业采取的
《标准工时管理》——计件与计时工资标准定额系统的精确测算与落地实施【企业困境】1. 微利时代压力山大：从暴利时代走向微利时代、生产成本日益攀升是企业面临的共同挑战。如何提高生产效率、降低人工成
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企业策略性薪酬设计与绩效管理培训提纲
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课程大纲： 心理学基础的薪酬设计理念及设计原则 - 薪酬设计的心理影响因素 - 薪酬系统的惯性思考及模型比较 - 四大模块和比重分析 - 职级、级差与薪酬
课程背景：科学合理的薪酬体系设计，对于企业和个人的重要性，毋庸多言。但在管理实践当中，您是否遇到如下问题呢？1. 企业觉得员工的薪酬水平已经高于市场，但员工就是不满意？2. 企业的用工成本高企，但员工的工资水平却低于市场，员工纷纷跳槽？3.
薪酬体系设计管理公开课
课程目标
协助学员分别从宏观视野、微观视角了解薪酬系统设计的背景与前景；掌握薪酬设计
方法及相关原则，避免运作中的误区
使学员基于企业的独特环境从实际出发，掌握岗位价值分析的方法、薪酬调查、市场
分位值确定
热烈庆祝邓雨薇老师6月27-28号在肇庆移动讲授《薪酬下沉》课程圆满结束！
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热烈庆祝邓雨薇老师6月7-8号在广东移动讲授《薪酬下沉》课程圆满结束！
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