企业劳资纠纷规避实务
主题：企业劳资纠纷规避风险培训实务
|课程介绍： |
|随着东莞市最低工资标准的出台，新《工伤保险条例》（征求意见稿）的解读，劳动|
|合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的相继实施，打官司不要钱了，劳动争议|
|案件因而也成倍地增加。北京统计，2008年5月——2009年4月，一年中共受理案件5 |
|万件，同比增加了一倍。深圳仅2008 |
|一年达52141宗,涉案人数19万人,涉案金额达40亿元，成为全国之最。 |
|2009年，金融危机导致一些企业倒闭，有人说，这是实施劳动法的结果，因而劳动|
|合同法一定要修改！香港《信报》甚至载文说，“中央出了18号文件，停止执行劳动 |
|合同法了。” |
|结果却并不是那么回事，劳资纠纷的解决，还是要执行劳动合同法等相关法律！ |
|2010年，世界经济已经开始回暖，企业必须研究在劳资纠纷中可能败诉的节点，和|
|应对的办法，准确地理解和运用劳动法律法规，使企业在劳资纠纷中的损失最小，|
|这就是本课程的目的。另外本课程针对工伤案例、经济补偿金、赔偿金、代通知金|
|计付实务操作作为重点讲解内容。 |
|培训内容 |
|企业在劳动合同上败诉的节点分析 |
|劳动合同签订时间上的败诉节点 |
|劳动合同期满没有及时续签劳动合同的败诉节点 |
|企业在员工拒签劳动合同上的败诉节点 |
|员工不签订劳动合同但仍在上班的情况下，企业的败诉节点 |
|企业在劳动合同签订后的败诉节点 |
|第二个劳动合同到期后，企业在运作上的败诉节点 |
|关于无固定期限劳动合同的败诉节点 |
|劳动合同期满合同需顺延的败诉节点 |
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|第二节 劳动合同必备条款书写中的败诉节点分析 |
|岗位职务书写问题上的败诉节点 |
|书写调动岗位条款上的败诉节点 |
|制订劳动合同期限的败诉节点 |
|劳动合同中，书写工作地点的败诉节点 |
|书写工作时间与劳动报酬的败诉节点 |
|书写与执行试用期的败诉节点 |
|约定加班费计算基数的败诉节点 |
|企业在加班费问题上的败诉节点 |
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|第三节 企业在规章制度上的败诉节点分析 |
|1，企业在制订规章制度程序上的败诉节点 |
|2，规章制度内容上的败诉节点 |
|3，企业在履行规章制度告知义务中的败诉节点 |
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|带薪年休假中的败诉节点分析 |
|1，企业对员工带薪年休假处理中的败诉节点 |
|2，企业在认知带薪年休假相关规定中的败诉节点 |
|3，企业在带新年休假安排技巧上的败诉节点 |
|4，企业对处理不服从年休假安排的员工中的败诉节点 |
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|员工工伤保险交费的败诉节点分析 |
|1，工伤保险的交费工资与员工工资不符的败诉节点 |
|2，休息日加班，发生工伤的工资待遇上的败诉节点 |
|3，之前未办社保关系的败诉节点 |
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|第六节 解雇违纪员工的败诉节点分析 |
|1，企业在“严重违纪”界定上的败诉节点 |
|2，解除劳动关系通知送达问题上的败诉节点 |
|3，违反解除劳动合同法律的败诉节点 |
|4，企业处理违纪员工反而成为被告的败诉节点 |
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|第七节 企业在支付经济补偿问题上的败诉节点分析 |
|1，劳动者被迫辞工时，企业的败诉节点 |
|2，企业非过失性辞退员工的败诉节点 |
|3，经济补偿金计算标准上的败诉节点 |
|4，经济补偿支付时间上的败诉节点 |
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|第八节 企业调岗调薪问题上的败诉节点分析 |
|1，企业降薪，在操作上的败诉节点 |
|2，调岗降薪，在程序上的败诉节点 |
|3，企业软裁员的败诉节点 |
|4，不服从岗位调动，企业变更劳动合同中的败诉节点 |
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|第九节 企业在仲裁裁决后的败诉节点分析 |
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