<人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本的说明>对劳动合同管理与法律风险防范的指引
《<人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本的说明>对劳动合同管理与法律风险防范的指引》
课程目标:
在新发展理念下，我国劳动合同相关法律也在不断做出调整，作为保障劳动权益的重要法律，《劳动合同法》在劳动管理当中的地位也愈加重要。但是《劳动合同法》在规范劳动制度、改变劳动者与用人单位行为预期的同时，也给劳动合同管理带来了一定风险问题。2019年年底人社部发布关于劳动合同示范文本的说明，对于合同的签订、履行、变更、解除、终止等问题予以建议并做出方向指导。在用人单位层面上，劳动合同可以规范用人单位的行为；在劳动者方面上，可以保障劳动者权益，并构建和谐稳定的劳动关系。由此可见，劳动合同对用人单位、劳动者从业有着重要意义。但是随着市场经济不断发展，当今劳动合同管理风险越来越大，如果出现合同风险问题，会给用人单位、劳动者带来巨大的损失，所以需要不断加强该方面的研究。
授课风格：
李丹老师首创在快乐中学习法律的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。
被学员评价：“原来法律培训还能这么有意思”。
课程对象：
培养具有战略思维、掌握人才开发与管理理论、精通人力资源实务的中高层企业管理者，与人力资源工作相关岗位人员
授课建议时长：4-6h（一天）
亦可：2-3h（半天）
课程大纲：
一、企业劳动合同管理中普遍存在的风险
（一）企业未签订或签订无效劳动合同引起的风险。
（二）在解除或终止劳动合同过程中面临的风险。
（三）劳动合同履行和变更过程不规范而导致的风险。
（四）未建立完善的劳动合同管理体系导致的风险。
（五）风险存在的原因分析
1、企业缺乏对劳动合同法律的重视。
2、管理不规范，工作不到位。
3、劳动关系主体地位不平衡。
二、企业劳动合同管理法律风险识别和防范
（一）劳动合同管理法律风险识别
1、劳动合同订立法律风险
2、劳动者合同履行与变更法律风险
3、劳动合同解除与终止法律风险
4、企业规章制度法律风险
（二）劳动合同管理及风险防范
1、劳动合同主要内容
2、劳动合同类型及期限
3、劳动合同的订立和变更
4、劳动合同的解除和终止
5、劳动合同管理中的难点
6、劳动合同管理相关经济补偿金风险防范
三、人社部重磅发布《劳动合同》范本中的亮点解读
（一）前合同义务“注意事项”中存在的亮点
（二）劳动合同正文存在的亮点
1、劳动合同期限部分内容分析
2、关于工作内容和工作地点分析
3、关于工作时间和休假时间分析
4、关于劳动报酬、社会保险和福利待遇分析
5、关与职业培训和劳动保护分析
6、劳动合同的变更、解除、终止分析
7、劳动争议处理分析
8、对于附件1《续订劳动合同》和附件2《变更劳动合同》使用分析
企业用工风险防范培训
课程目标：
1、帮助企业掌握常见用工风险的规避策略；
2、对劳动用工中的疑难法律问题解析；
3、加班工资成本控制及企业应对策略；
4、劳动纠纷的预防和应对策略；
5、如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制。
用工风险防范培训课程
课程目标：
1、帮助企业掌握常见用工风险的规避策略；
2、对劳动用工中的疑难法律问题解析；
3、加班工资成本控制及企业应对策略；
4、劳动纠纷的预防和应对策略；
5、如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制。
企业用工成本筹划培训
课程目标：
1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作
2、方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药；
3、掌握一套正规、完善、可行的用人管理工具，规范用人制度，
劳动关系课程培训
微咨询项目背景：
随着社会经济的发展，劳动者维权意识的提升，企业中的劳动纠纷日益的增长。对于这样突如其来的变化，造成了企业在劳动纠纷解决中投入前所未有的人力和财力，使得有效地预防劳动纠纷就成了企业面临的一个紧迫问题。而在
信贷风险防范 培训
课程收益：
1.避免违反法律和行政法规相关的规定，防止合同无效的风险。
2.避免合同主体资格的不合法和意思表达的不真实，防止对方利用合同诈骗的风险。
3. 物权法对担保行为的影响，及其在实践中如何更大化的防止风险
4.
人力资源管理中的劳务用工培训
课程收获
1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作
2、方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药；
3、对人力资源管理过程进行系统而全面的分析，明晰人力
信贷风险防范培训
课程收益：
1.避免违反法律和行政法规相关的规定，防止合同无效的风险。
2.避免合同主体资格的不合法和意思表达的不真实，防止对方利用合同诈骗的风险。
3. 物权法对担保行为的影响，及其在实践中如何更大化的防止风险
4.担保
企业用工成本培训课程
课程目标：
1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作
2、方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药；
3、掌握一套正规、完善、可行的用人管理工具，规范用人制度，
*法规下的人力资源整体解决方案培训
课程大纲：
第一部分：劳务派遣暂行规定对企业用工影响
1.新法下派遣方面临哪些管理风险；
2.新法下派遣员工的奖金、福利、加班费如何处理；
3.劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊；
4.派遣员工工伤如何
劳动合同签订、变更、续签和终止的法律实务
课程目标：
1、帮助企业掌握常见用工风险的规避策略；
2、对劳动用工中的疑难法律问题解析；
3、帮助企业管理人力资源中最难处理的部分：跳槽员工和辞退、裁减员工。
4、劳动纠纷的预防和应对策略；
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