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企业用工风险防范培训课程目标： 1、帮助企业掌握常见用工风险的规避策略； 2、对劳动用工中的疑难法律问题解析； 3、加班工资成本控制及企业应对策略； 4、劳动纠纷的预防和应对策略； 5、如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制。

用工风险防范培训课程课程目标： 1、帮助企业掌握常见用工风险的规避策略； 2、对劳动用工中的疑难法律问题解析； 3、加班工资成本控制及企业应对策略； 4、劳动纠纷的预防和应对策略； 5、如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制。

企业用工成本筹划培训课程目标： 1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作 2、方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药； 3、掌握一套正规、完善、可行的用人管理工具，规范用人制度，

劳动关系课程培训微咨询项目背景：随着社会经济的发展，劳动者维权意识的提升，企业中的劳动纠纷日益的增长。对于这样突如其来的变化，造成了企业在劳动纠纷解决中投入前所未有的人力和财力，使得有效地预防劳动纠纷就成了企业面临的一个紧迫问题。而在

信贷风险防范培训课程收益： 1.避免违反法律和行政法规相关的规定，防止合同无效的风险。 2.避免合同主体资格的不合法和意思表达的不真实，防止对方利用合同诈骗的风险。 3. 物权法对担保行为的影响，及其在实践中如何更大化的防止风险 4.

人力资源管理中的劳务用工培训课程收获 1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作 2、方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药； 3、对人力资源管理过程进行系统而全面的分析，明晰人力

信贷风险防范培训课程收益： 1.避免违反法律和行政法规相关的规定，防止合同无效的风险。 2.避免合同主体资格的不合法和意思表达的不真实，防止对方利用合同诈骗的风险。 3. 物权法对担保行为的影响，及其在实践中如何更大化的防止风险 4.担保

企业用工成本培训课程课程目标： 1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作 2、方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药； 3、掌握一套正规、完善、可行的用人管理工具，规范用人制度，

*法规下的人力资源整体解决方案培训课程大纲：第一部分：劳务派遣暂行规定对企业用工影响 1.新法下派遣方面临哪些管理风险； 2.新法下派遣员工的奖金、福利、加班费如何处理； 3.劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊； 4.派遣员工工伤如何

劳动合同签订、变更、续签和终止的法律实务课程目标： 1、帮助企业掌握常见用工风险的规避策略； 2、对劳动用工中的疑难法律问题解析； 3、帮助企业管理人力资源中最难处理的部分：跳槽员工和辞退、裁减员工。 4、劳动纠纷的预防和应对策略； 5

劳动争议热点、难点、疑点问题全解课程目标： 1、全面了解劳动用工过程的法律风险； 2、理解与劳动用工有关的政策法律法规； 3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维； 4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具…&helli

让决策者、经营者远离劳动纠纷课程目标: 1、让企业经营者明白企业有哪些劳动管理潜在风险，怎样规避这些风险，培养预测、分析劳动用工法律风险的思维，宏观把握全局 2、解读企业经营者、劳动者、国家在劳动管理中的权、责、利，让经营者看透劳动法律