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课程内容：第一部分：劳务派遣暂行规定对企业用工影响 1．新法下派遣方面临哪些管理风险； 2．新法下派遣员工的奖金、福利、加班费如何处理； 3．劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊； 4．派遣员工工伤如何认定，费用由谁支付。 5．直接用工、劳

《HR及法务管理技能提升》《HR及法务管理技能提升》课程目标：制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同，完成对公司人力资源的整体管理在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关

《非人力资源经理的人力资源管理与员工关系应对策略》建立劳动用工风险防范体系—重点课程三、《非人力资源经理的人力资源管理与员工关系应对策略》课程目标： 1. 使企业内部各个部门管理者都具

《管理层劳动用工风险防范机制的建立》《管理层劳动用工风险防范机制的建立》课程目标: 1、全面了解劳动用工过程的法律风险 2、理解与劳动用工有关的政策法律法规 3、培养预测、分析劳动用工法

《劳动合同签订、变更、续签和终止的法律实务》《劳动合同签订、变更、续签和终止的法律实务》课程目标： 1、帮助企业掌握常见用工风险的规避策略； 2、对劳动用工中的疑难法律问题解析； 3、帮助企业管理人力资源中最难处理的部

《劳动争议热点、难点、疑点问题全解》《劳动争议热点、难点、疑点问题全解》课程目标： 1、全面了解劳动用工过程的法律风险； 2、理解与劳动用工有关的政策法律法规； 3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维； 4、掌握预防和应对

《企业劳动争议处理的新思维》建立劳动用工风险防范体系—重点课程五、《企业劳动争议处理的新思维》课程目标： 1、通过学习更多的培养管理者法律思维，构建和谐的劳动用工关系 2、通过介绍应诉技巧使企业将劳动法律法规、

《企业如何系统预防劳动争议》建立劳动用工风险防范体系—重点课程四、《企业如何系统预防劳动争议》课程目标：让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作方案

《让决策者、经营者远离劳动纠纷》《让决策者、经营者远离劳动纠纷》课程目标: 1、让企业经营者明白企业有哪些劳动管理潜在风险，怎样规避这些风险，培养预测、分析劳动用工法律风险的思维，

《人力资源多元化用工流程再造》建立劳动用工风险防范体系—重点课程二、《人力资源多元化用工流程再造》课程目标：让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作方

《人力资源管理热点与用工筹划》《人力资源管理热点与用工筹划》课程目标：让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作方案措施和工具拿

《如何进行用工成本筹划》《如何进行用工成本筹划》课程目标：让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作方案措施和