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《系统防范，和谐用工》建立劳动用工风险防范体系—重点课程一、《系统防范，和谐用工》课程目标： 1、培养企业“未雨绸缪”的思维，在依法治国的理念下，建立和谐用工关系。 2、建立用工风险防范体系，同时

《新形势下用工风险防范及劳动争议处理》《新形势下用工风险防范及劳动争议处理》课程目标： 1、帮助企业掌握常见用工风险的规避策略； 2、对劳动用工中的疑难法律问题解析； 3、加班工资成本控制及企业应对策略； 4、劳动

《用工风险防控与裁员策略、补偿金计算误区》《用工风险防控与裁员策略、补偿金计算误区》课程目标： 1、清晰掌握企业单方解除劳动关系的类型与实施程序； 2、全面掌握与企业单方解除劳动关系相关的法律规定及实践操作口径；

《员工手册与规章制度设计》《员工手册与规章制度设计》课程目标： 1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订

《在最新法规下的人力资源整体解决方案》《在最新法规下的人力资源整体解决方案》课程目标：让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作

劳动关系微咨询项目劳动关系微咨询项目最速全方位“720度无死角”解析企业内部“法律”—规章制度（员工手册）微咨询项目背景：随着社会经济的发展，劳

课程目标:    从1978年到2018年,中国的改革开放已走过四十年的历程。四十年来,中国社会发生了翻天覆地的变化,从一个经济落后、法制薄弱的国家,逐渐发展成为经济快速增长、法治健全完善的强国,为实现中华民族的伟大复兴

课程目标:现代企业管理中，合同管理已经成为一项十分重要的项目，作为现代企业当中所有经济往来时都要用到的一种形式，对于企业来说具有非常重要的作用，是企业进行内部管理的重要的一个方面。是企业开展经济活动的重要载体，在企业的经营和发展中扮演着越来

课程目标:    依法治国是中国共产党领导人民治理国家的基本方略，是发展社会主义市场经济的客观需要，是社会文明进步的重要标志，是国家长治久安的。在依法治国的大环境下，依法治企是治企之道、强企之基、兴企之本、健企之策，是企

课程目标:   《劳动合同法》在2012年完成了第一次修改，对《劳动合同法》出台后迅猛发展劳务派遣进行了“重磅打压”。 2015年中央出台和谐劳动关系1号文件到2016年时任财政部长在公开场合呼多次吁修改劳动合同法保护企

课程目标:     随着市场经济的发展和日渐完善的各项法律法规，企业在经营管理过程中所涉及的法律事务也越来越多，“以始为终”重在预防成为了企业发展的关键。但，更多时候，很多企业都认为法律风险是专门人员进行的工作

课程目标:     《劳动合同法》在2012年完成了第一次修改，对《劳动合同法》出台后迅猛发展劳务派遣进行了“重磅打压”。 2015年中央出台和谐劳动关系1号文件到2016年时任财政部长在公开场合呼多次吁修改劳动合同法保