企业管理人员对企业法律风险识别与防范
课程目标:
随着市场经济的发展和日渐完善的各项法律法规,企业在经营管理过程中所涉及的法律事务也越来越多,“以始为终”重在预防成为了企业发展的关键。但,更多时候,很多企业都认为法律风险是专门人员进行的工作,与自己没有关系,殊不知,在当今依法治企的情形下,每个人员都应该有法律风险防范意识,这样才能 在企业管理过程中认识与避免法律风险。预防职务犯罪,帮助企业管理和储备人才更好的了解法律法规,帮助管理及其储备人才增强企业及自我的法律保护意识,掌握法律底线与相关法律工具,有效的提高企业管理水平。
授课风格:
李丹老师首创在快乐中学习法律的理念,用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语;用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的教学方式,鼓励启发学员学习和思考;彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式,带来的冲击和震撼,倍受企业与学员推崇。被学员评价:“原来法律培训还能这么有意思”。
课程对象:
企业中高层管理人员、企业销售部、人力资源部、法务部、行政部主管及职员、中小企业负责人等。
授课建议时长:4-6h(一天)
课程大纲:
一、重视企业管理过程中法律风险防范和法律意识的培养
(一)、法律离我们远吗?
(二)、法律帮助企业进行规避运营风险
(三)、运用法律帮助企业维护权利
(四)、建立基本法律框架和法律意识
二、对企业经营管理中的法律风险识别与防范
(一)什么是法律风险管理
(二)经营管理中法律风险表现形态
(三)企业在现代合同管理中的的法律风险识别与防范
(四)劳动用工现代经营管理中的法律风险识别与防范
(五)经营管理中涉及承包问题的法律风险识别与防范
(六)知识产权现代经营管理中的法律风险识别与防范
(七)正确面对诉讼、仲裁对企业经营管理中的影响
(八)招投标现代经营管理中的法律风险识别与防范
(九)职务犯罪中的法律风险识别与防范
(十)税收征管对企业管理的影响
三、综合运用法律,提高企业现代管理中法律风险防范能力
(一)知法懂法,才能更好的管理企业
(二)加强法律风险防范已成为企业现代管理中最重要的一项工作。
(三)法律风险防范涉及到企业现代经营管理、战略发展的各个方面
(四)提高企业预防和减少法律风险发生的措施
企业用工风险防范培训
课程目标:
1、帮助企业掌握常见用工风险的规避策略;
2、对劳动用工中的疑难法律问题解析;
3、加班工资成本控制及企业应对策略;
4、劳动纠纷的预防和应对策略;
5、如何采取积极措施应对,以确保相关风险得到有效控制。
用工风险防范培训课程
课程目标:
1、帮助企业掌握常见用工风险的规避策略;
2、对劳动用工中的疑难法律问题解析;
3、加班工资成本控制及企业应对策略;
4、劳动纠纷的预防和应对策略;
5、如何采取积极措施应对,以确保相关风险得到有效控制。
企业用工成本筹划培训
课程目标:
1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴,以全新的视角审视人力资源的工作
2、方案措施和工具拿来即用,极具操作价值,针对中国人力资源的难题对症下药;
3、掌握一套正规、完善、可行的用人管理工具,规范用人制度,
劳动关系课程培训
微咨询项目背景:
随着社会经济的发展,劳动者维权意识的提升,企业中的劳动纠纷日益的增长。对于这样突如其来的变化,造成了企业在劳动纠纷解决中投入前所未有的人力和财力,使得有效地预防劳动纠纷就成了企业面临的一个紧迫问题。而在
信贷风险防范 培训
课程收益:
1.避免违反法律和行政法规相关的规定,防止合同无效的风险。
2.避免合同主体资格的不合法和意思表达的不真实,防止对方利用合同诈骗的风险。
3. 物权法对担保行为的影响,及其在实践中如何更大化的防止风险
4.
人力资源管理中的劳务用工培训
课程收获
1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴,以全新的视角审视人力资源的工作
2、方案措施和工具拿来即用,极具操作价值,针对中国人力资源的难题对症下药;
3、对人力资源管理过程进行系统而全面的分析,明晰人力
信贷风险防范培训
课程收益:
1.避免违反法律和行政法规相关的规定,防止合同无效的风险。
2.避免合同主体资格的不合法和意思表达的不真实,防止对方利用合同诈骗的风险。
3. 物权法对担保行为的影响,及其在实践中如何更大化的防止风险
4.担保
企业用工成本培训课程
课程目标:
1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴,以全新的视角审视人力资源的工作
2、方案措施和工具拿来即用,极具操作价值,针对中国人力资源的难题对症下药;
3、掌握一套正规、完善、可行的用人管理工具,规范用人制度,
*法规下的人力资源整体解决方案培训
课程大纲:
第一部分:劳务派遣暂行规定对企业用工影响
1.新法下派遣方面临哪些管理风险;
2.新法下派遣员工的奖金、福利、加班费如何处理;
3.劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊;
4.派遣员工工伤如何
劳动合同签订、变更、续签和终止的法律实务
课程目标:
1、帮助企业掌握常见用工风险的规避策略;
2、对劳动用工中的疑难法律问题解析;
3、帮助企业管理人力资源中最难处理的部分:跳槽员工和辞退、裁减员工。
4、劳动纠纷的预防和应对策略;
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