改革开放四十年企业经营中的法律风险发展、识别、防范
课程目标:
从1978年到2018年,中国的改革开放已走过四十年的历程。四十年来,中国社会发生了翻天覆地的变化,从一个经济落后、法制薄弱的国家,逐渐发展成为经济快速增长、法治健全完善的强国,为实现中华民族的伟大复兴提供了坚实的物质基础和制度保障。现代化企业在这发展的四十年里,不仅创造物质财富,也与权力秩序形成相互塑造的法治化效果。2018年修宪则标志着新法治道路的基本成型。改革四十年的法治建设,为中华民族伟大复兴及人类命运共同体建构提供了坚实的制度基础,也推动着中国法学的理论成熟与中国特色社会主义法律体系的结构完善。顺应变化,每一个现代化企业需要了解这四十年企在经营中的法律风险发展变化,与时俱进的识别法律风险,同时主动的加强企业法律风险防范。
授课风格:
李丹老师首创在快乐中学习法律的理念,用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语;用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的教学方式,鼓励启发学员学习和思考;彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式,带来的冲击和震撼,倍受企业与学员推崇。被学员评价:“原来法律培训还能这么有意思”。
课程对象:
企业董事长、总经理;政府部门及事业单位领导干部;企业高层管理者
授课建议时长:4-6h(一天)
课程大纲:
一、改革开放四十年,法治建设构和谐(一)改革开放四十年从法制到法治建设过程中的四个关键词
(二)改革开放四十年企业经营中法律的风险之四大变化
(三)改革开放四十年企业经营中的法律风险防范之五个关键词
(四)2018修宪与宪法新秩序对企业经营的指引
二、改革开放四十年企业在现代经营管理中的法律风险识别与防范
(一)什么是法律风险管理
(二)企业现代经营管理中法律风险表现形态
(三)企业在现代合同管理中的法律风险防范
(四)企业在劳动用工现代经营管理中的法律风险防范
(五)企业在现代经营管理中涉及承包问题的法律风险防范
(六)企业在知识产权现代经营管理中的法律风险防范
(七)企业如何正确面对诉讼、仲裁对现代经营管理中的影响
(八)企业在招投标现代经营管理中的法律风险防范
(九)企业在预防经营管理人员职务犯罪中的法律风险防范
(十)企业在税收征管现代管理中的法律风险防范
三、企业法律风险防控的主要措施
(一)强化企业法律风险意识
(二)建立法律风险评估机制
(三)法律风险管理的规范化
(四)形成科学的流程,实现防控程序化
(五)责任到头,强化企业执行力
(六)优化合同管理机制
(七)对安全事故的重点防范
企业用工风险防范培训
课程目标:
1、帮助企业掌握常见用工风险的规避策略;
2、对劳动用工中的疑难法律问题解析;
3、加班工资成本控制及企业应对策略;
4、劳动纠纷的预防和应对策略;
5、如何采取积极措施应对,以确保相关风险得到有效控制。
用工风险防范培训课程
课程目标:
1、帮助企业掌握常见用工风险的规避策略;
2、对劳动用工中的疑难法律问题解析;
3、加班工资成本控制及企业应对策略;
4、劳动纠纷的预防和应对策略;
5、如何采取积极措施应对,以确保相关风险得到有效控制。
企业用工成本筹划培训
课程目标:
1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴,以全新的视角审视人力资源的工作
2、方案措施和工具拿来即用,极具操作价值,针对中国人力资源的难题对症下药;
3、掌握一套正规、完善、可行的用人管理工具,规范用人制度,
劳动关系课程培训
微咨询项目背景:
随着社会经济的发展,劳动者维权意识的提升,企业中的劳动纠纷日益的增长。对于这样突如其来的变化,造成了企业在劳动纠纷解决中投入前所未有的人力和财力,使得有效地预防劳动纠纷就成了企业面临的一个紧迫问题。而在
信贷风险防范 培训
课程收益:
1.避免违反法律和行政法规相关的规定,防止合同无效的风险。
2.避免合同主体资格的不合法和意思表达的不真实,防止对方利用合同诈骗的风险。
3. 物权法对担保行为的影响,及其在实践中如何更大化的防止风险
4.
人力资源管理中的劳务用工培训
课程收获
1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴,以全新的视角审视人力资源的工作
2、方案措施和工具拿来即用,极具操作价值,针对中国人力资源的难题对症下药;
3、对人力资源管理过程进行系统而全面的分析,明晰人力
信贷风险防范培训
课程收益:
1.避免违反法律和行政法规相关的规定,防止合同无效的风险。
2.避免合同主体资格的不合法和意思表达的不真实,防止对方利用合同诈骗的风险。
3. 物权法对担保行为的影响,及其在实践中如何更大化的防止风险
4.担保
企业用工成本培训课程
课程目标:
1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴,以全新的视角审视人力资源的工作
2、方案措施和工具拿来即用,极具操作价值,针对中国人力资源的难题对症下药;
3、掌握一套正规、完善、可行的用人管理工具,规范用人制度,
*法规下的人力资源整体解决方案培训
课程大纲:
第一部分:劳务派遣暂行规定对企业用工影响
1.新法下派遣方面临哪些管理风险;
2.新法下派遣员工的奖金、福利、加班费如何处理;
3.劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊;
4.派遣员工工伤如何
劳动合同签订、变更、续签和终止的法律实务
课程目标:
1、帮助企业掌握常见用工风险的规避策略;
2、对劳动用工中的疑难法律问题解析;
3、帮助企业管理人力资源中最难处理的部分:跳槽员工和辞退、裁减员工。
4、劳动纠纷的预防和应对策略;
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