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《系统防范，和谐用工》建立劳动用工风险防范体系—重点课程一、《系统防范，和谐用工》课程目标： 1、培养企业“未雨绸缪”的思维，在依法治国的理念下，建立和谐用工关系。 2、建立用工风险防范体系，同时

《用工风险防控与裁员策略、补偿金计算误区》《用工风险防控与裁员策略、补偿金计算误区》课程目标： 1、清晰掌握企业单方解除劳动关系的类型与实施程序； 2、全面掌握与企业单方解除劳动关系相关的法律规定及实践操作口径；

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课程目标:   《劳动合同法》在2012年完成了第一次修改，对《劳动合同法》出台后迅猛发展劳务派遣进行了“重磅打压”。 2015年中央出台和谐劳动关系1号文件到2016年时任财政部长在公开场合呼多次吁修改劳动合同法保护企

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课程目标:    很多企业都有修改规章制度的需求，因为逐渐发现一份完善的规章制度有助于企业合理的管理员工，并且，有效实用的规章制度相关内容导读“制度” 能够有效扩大企业的用工自主权并和谐其劳动关系。但现实中，企业的规章制

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加强修养，自觉预防职务犯罪《加强修养，自觉预防职务犯罪》课程背景：在我国，职务犯罪是指国家公职人员乃至很多企业工作人员利用职务便利实施的贪污受贿、玩忽职守、徇私舞弊或者

消费者权益保护法与消费者权益保护基础《消费者权益保护法与消费者权益保护基础》课程背景: 现有的立法规范与司法实践,制定相关的配套法规与实施细则来更好地保障消费者权益。在社会

   《以五大发展理念引领企业法治建设新发展》课程目标:     党的十八届五中全会强调，实现“十三五”时期发展目标，2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年。要实