重视中国特色的人权发展在和谐劳动关系中的体现—对“三期”女职工、医疗期、神经类疾病等特殊人群的管理

课程目标:

     “新中国人权事业发展取得的巨大成就，有目共睹，永载史册。”日前，国务院新闻办公室发表《为人民谋幸福：新中国人权事业发展70年》白皮书。经过新中国70年的人权发展实践，中国已经形成了较为系统的以人民为中心的人权理念：“人权是历史的、发展的”“生存权、发展权是首要的基本人权”“人权是个人人权与集体人权的有机统一”“整体推进各项权利是人权实现的重要原则”“人民的获得感、幸福感、安全感是检验人权实现的重要标准”。 在这样大方向的指引下，只有努力构建中国特色和谐劳动关系，妥善解决影响劳动关系和谐稳定的突出问题，维护好职工群众的切身利益，才能为全社会的发展、稳定、和谐奠定坚实基础。在和谐员工管理过程中，努力提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工等特殊劳动群体劳动者的认知管理能力，避免陷入各类误区就凸显的尤为重要。

课程对象：

企业董事长、总经理；政府部门及事业单位领导干部；企业高层管理者；人事经理及其相关人员。

授课建议时长：4-6h（一天）

        亦可：2-3h（半天）

课程大纲：

一、中国特色和谐劳动关系的构建

（一）充分认知构建和谐劳动关系的重大意义

（二）分析新发展理念下我国劳动关系面临的形势

（三）准确把握构建和谐劳动关系的基本要求

（四）2020年和谐用工管理法律风险防范的核心

（五）2020年和谐用工管理法律风险防范的方向

（六）2020年和谐用工管理法律风险防范的措施

二、对“三期”女职工、医疗期、神经类疾病等特殊人群的管理

（一）病假管理管理技巧及风险控制

 1、病假工资法定标准

 2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧

 3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”

 4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系

 5、医疗期满解除合同的条件和程序

 6、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理

（二）强化女职工“三期”的保护和管理

 1、“三期”女职工的劳动合同解除与终止

 2、“三期”女职工的休息休假范围

 3、“三期”女职工的劳动保护与岗位调整

 4、“三期”女职工工资与福利待遇

（三）对精神障碍员工的管理

 1、精神障碍员工录用管理

 2、试用期解除问题

 3、疑似精神障碍员工的确诊

 4、精神障碍员工的医疗期

 5、精神障碍员工的处理

（四）工伤员工管理技巧及风险控制

1、工伤认定问题：是工伤与非工伤的认定标准、认定程序

2、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析：医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇

3、不要让企业福利成为工伤负累

4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤区别

5、工伤员工的劳动关系处理

6、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用

7、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制