打造销售内训师培训
课程大纲
第一讲：为什么要做培训师
一、 成为培训师让你越活越年轻
1．越分享越快乐，越快乐越年轻！
2．没有企业的时代，只有时代的企业！
3．没有培训师的时代，只有时代下的培训师！
4．现场邀请3位学员上台分享一件小
ttt企业内训师培训课程
【培训时间】：2天
【培训收益】：
1、了解培训师的素质要求，掌握培训的原则；
2、通过培训师职业塑造、提升培训师的内外修养；
3、通过上台训练与点评，客服上台紧张焦虑情绪；
4、提高讲授能力与表达能力以及活跃的
终端发展需要人才，更需要科学合理的人才管理系统，11.3耿镔老师来到名创优品，为60多位HR和内训师分享了《终端人才复制和管理系统》，结合零售连锁的行业特性和耿镔老师20年的行业经验，实战、系统的内容收到学员的高度认可和评价，新零售需要新思
《TTT企业内训师培训》
TTT企业培训师培训
【课程收益】
1、了解培训师的素质要求，掌握成人培训的原则；
2、通过培训师职业塑造、提升培训师
对象企业内部培训师以及所有想要做培训师的人员目的本套课程研发与设计实战训练从企业实际应用而不是从编写课件需要出发，在两天时间内资深培训专家李老师将带领您掌握学会实用有效的课程设计工具和流程，并通过现场大量练习使您能更犀利更精准地识别企业培训
内训师授课技巧培训
【课程背景】：
未来企业的竞争更多是文化底蕴的比拼，文化的传承和积淀就需要管理者的传播，企业内部传播的方式有很多种，其中培训就是最有效的传播方式。
一个优秀的管理者应该是一个优秀的传播者，一个优秀的培训者。而作为企业更
课程收益：
1.运用11种高效互动引导技巧，循循善诱，调动学员参与找到答案，把知识点讲透，把技能练扎实。
2.运用深度提问及高级反馈技巧，充分调动学员思考，讨论，发挥其学习潜力，使学习效果倍增。
3.重新评估和定位自己的讲课风格，并为改进做
课程大纲：
第一讲：舞台风范
一、造成紧张五要素
自我压力
内容生疏
准备不足
前后差距
严重怯场
二、化解紧张之行为解决法
充分准备、精彩开场
关注学员、先到会场
多做互动、加大肢体
三、化解紧张之心态解决法
相信内容
相信学员
相信自己
课程背景：
对于企业来说，要想在残酷的市场竞争中争得一席之地，最行之有效的办法就是组建一支高绩效的团队。这就需要通过多方面大量的培训不断提升员工的各方面能力。大量的培训不能单单靠外聘老师，企业内部必须具备一支高素质、高水平的讲师队伍！
内部
课程设计与开发培训背景：
企业的稳健发展，需要高效组织体系的支持，培训在组织文化建设中起到宣导、培育及维护的作用，高效的组织系统，需要组建一支强而有力的专业化内部培训师队伍，致力于组织系统建设，挖掘企业内部的隐性知识，服务组织力的提升。
很
未来企业的竞争更多是文化底蕴的比拼，文化的传承和积淀就需要管理者的传播，企业内部传播的方式有很多种，其中培训就是最有效的传播方式。
一个优秀的管理者应该是一个优秀的传播者，一个优秀的培训者。而作为企业更需要这样一批可以为其传承优秀管理经验、
第1阶段《TTT授课技巧》（2天）
TTT授课技巧
课程背景：
未来企业的竞争更多是文化底蕴的比拼，文化的传承和积淀就需要管理者的传播，企业
内
部传播的方式有很多
第4阶段《内训师毕业呈现》（2天）
内训师毕业呈现
第一讲：毕业呈现收益：
一、综合呈现学员1-3阶段的学习成果，评估自身进步和改变。
二、公司相关领导检验学习项目最终
培训师的课堂呈现培训
课程背景：
在竞争激烈的现代市场环境中，为了实现企业人才能力的不断提升，并有效转化成企业绩效，越来越多的企业开始意识到：企业培训工作不能仅仅依赖专业的培训公司，还必须建立一支优秀的企业内部培训师队伍，让这些了解企业
《TTT互动引导技巧》（2天）
TTT互动引导技巧
课程收益：
1.运用11种高效互动引导技巧，循循善诱，调动学员参与找到答案，把知识点讲透，把
技能练扎实。
2.运用
《TTT授课技巧》（2天）
TTT授课技巧
课程背景：
未来企业的竞争更多是文化底蕴的比拼，文化的传承和积淀就需要管理者的传播，企业
内部传播的方式有很多种，其中培
培训师综合能力提升培训
课程背景：
通过书本,课堂只能覆盖“学”的过程，而无法保证学员“时习之”。这也是传统培训见效不直接. 效率不高的本质原因。如何让员工喜欢听课，甚至爱上培
课程背景：在竞争激烈的现代市场环境中，为了实现企业人才能力的不断提升，并有效转化成企业绩效，越来越多的企业开始意识到：企业培训工作不能仅仅依赖专业的培训公司，还必须建立一支优秀的企业内部培训师队伍，让这些了解企业. 在岗位中发挥出卓越绩效的
课程背景：如何让员工喜欢听课，甚至爱上培训？如何变说教式培训，为互动启发式，呈倍数提升企业学习效率？如果你希望你的兼职培训师进一步提高讲课技能，超越简单无误地陈述内容的阶段，逐步向专业培训师看齐，更加自如流畅地呈现，通过与学员产生互动从而更
课程背景：在这个快速变化的新时代，于企业或个人而言，培训作为一种学习方式越来越受到企业及个人的重视；培训最大的价值体现，是根据客户需求，设计出上接需求、下接绩效的培训课程，让学员在训后产生意识或行为上的改变，最大程度地帮助企业或个人解决实际
