《企业导师---企业后备人才培养利器》
【课程内容】模块一：企业导师的角色、作用与职责本模块主要教授学员了解企业导师的主要任务，角色特点，在企业系统中的定位以及企业导师的价值与意义；模块二： 学习路径设计本模块主要教授学员学习导师模型
【课程背景】 有人说，销售人才是企业的"金山"，有人用"三分天下有其二"来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。如何使自己的
人才测评技术与面试技巧
**讲 测评技术n 筛选简历u **筛选简历进行初选的方法n 评估求职申请表u 求职申请表的作用n 笔试u 深度考试u 
课程目标【讲座目的】： 本课程通过运用理论与实践相结合，说理与案例相结合，讲授与训练相结合等多种办法，提高学员运用测评的技术以及面试的技巧，独具识人慧眼以录用最合适的人选，从而成为举贤任能、知人善任的企业“伯乐”。 【讲座目标】： 1、掌握
《职业化素养修炼》主讲：曾祥梅课程背景企业的发展，离不开优秀人才；而优秀人才，是那些具备：可靠的人品、远大的目标、对职业有崇高的信仰、诚信、敬业、忠于企业、有团队协作精神、善于沟通、具备一定的工作技能、有学习和创新精神……具备这些特征的人，
主讲：曾祥梅课程背景人才是企业众多资源中最重要、最宝贵的资源。得人才，企业才会有发展动力，事业才会兴旺发达。在企业人才中，中高层管理者又是企业的中坚力量，他们承担着企业决策、战略的执行及基层管理与决策层的管理沟通的作用。他们的工作具有既承上
《打造冠军团队——中高层管理壁垒突破密训营》主讲：曾祥梅课程背景人才是企业众多资源中最重要、最宝贵的资源。得人才，企业才会有发展动力，事业才会兴旺发达。在企业人才中，中高层管理者又是企业的中坚力量，他们承担着企业决策、战略的执行及基层管理与
课程背景创造力，是人类特有的一种综合性本领。一个人是否具有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭。鉴于此，我们的课程应运而生。在这里，首先，你会知道什么是创造性思维；其次，我们能帮你打开自己的创造空间；再次，你会知道，怎么把创造性思维运用在解
课程背景微利时代，无论哪个行业都会面临着竞争，企业的竞争即是人才的竞争。企业的兴衰，关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的管理团队。企业的班组长，对于企业的决策执行,效率提升,品质监控,安全预防,环境维护,有效的人员
【课程背景】：浩瀚干褐的非洲草原上，羚羊在奔跑——一定是狮子来了！狮子在躲避——一定是大象发怒了！成百上千的狮子和大象在集体逃命时——一定是蚂蚁军团来了！蚂蚁军团彰显着现代竞争中的团队合力。团队合力的实现，需要团队赋能与裂变才能产生高绩效水
《优秀员工职业化素养提升》2
**篇：职业道德培养一、 高度责任心1. 世界级企业选拨人才**要素——高度责任心2. 敢于承担责任，才能予以重任3. 习惯找借口，成功没有入口4. 高度
【课程收益】1.强化管理者工作督导的方法、技巧、要求，全面提升自身管理能力。2.强化管理者团队作战理念、方法、技巧，训练管理者使之成为“能带队伍、会带队伍、能塑队伍”的管理人才，从而提升团队绩效。3.强化管理者的管理能力，提升组织绩效。【课
房地产人才盘点工作坊
课程背景：随着中国经济步入“新常态”，大变革时代，无论是大型企业还是发展中的中小企业，都需要逐步关注自身人才团队的建设，只有塑造统一的任职能力标准，明确各岗位的能力素质要求，才能构建一套系统的
《房地产职业经理人融入与职业能力提升课程》
1. 地产职业经理人的职业发展1.1 房地产行业的人才流动1.2 案例故事：杨修与张良1.3 案例故事：营销杨总的离职1.4 房地产五个为常
房地产职业经理人融入与职业能力提升
1. 地产职业经理人的职业发展1.1 房地产行业的人才流动1.2 案例故事：杨修与张良1.3 案例故事：营销杨总的离职1.4 房地产五个为常见的职业
【课程背景】职业素养的高低是人才选用的第一标准，是职场致胜、事业成功的第一法宝。
成功从优秀员工做起 何兴胜老师
**单元：优秀员工必须遵守的职业准则一．凡事负责任，不找任何借口1. 世界级企业选拨人才**要素——高度责任心2. 承担责任，绝不推卸3. 不找借口，只找方法4. 
