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员工培训 企业管理 战略资本 互联网与新媒体 市场营销 财务税务 人力资源 国学智慧 生产与采购 社会经济
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全部 人才规划 非人管理 薪酬设计 绩效管理 组织管理 企业文化 人力资源规划 TTT 培训管理 岗位经验内化 课程设计开发 企业大学
共找到 169 条课程
管理者职业化素养提升
讲师：何兴胜 人才规划
管理者职业化素养提升 **单元：管理者必须遵守的职业准则一．凡事负责任，不找借口1. 世界级企业选拨人才**要素——高度责任心2. 承担责任，绝不推卸3. 不找借口，只找方法4. 优秀员工如何体
优秀员工职业化素养提升
讲师：何兴胜 人才规划
优秀员工职业化素养提升 **单元：优秀员工必须遵守的职业准则一．凡事负责任，不找任何借口1. 世界级企业选拨人才**要素——高度责任心2. 承担责任，绝不推卸3. 不找借口，只找方法4. 优秀员
房地产项目总卓越管理者人才管理与团队建设五项技能
讲师：王少鹏 人才规划
1. 课程对象Ø 房地产项目总经理及储备项目总2. 课程收益Ø 地产黑铁时代下,帮助管理者找到人才管理的锚点和落点,化繁为简解决问题;Ø 帮助管理者系统有效的掌握人才管理与团队管理的可落地的
房地产行业打造金牌面试官
讲师：王少鹏 人才规划
l 课程价值通过招聘岗位解析、人才画像、简历研究、面谈问题设计、工作风格识判、面试发问互动技巧等面试官全流程工作关键要点讲授、互动、解析与分解。同步,为参训者现场配置、训练、掌握可以直接使用的对应面试各流程节点的表单、工具。使面试
工作效能到团队赋能裂变（1天）
讲师：何兴胜 人才规划
《工作效能到团队赋能裂变》（1天） 工作效能到团队赋能裂变 ——后备人才163晋升之路 【课程背景】： 浩瀚干褐的非洲草原上，羚羊在奔跑——一定是狮子来了！狮子在躲避——一定是大象发怒了！成百上千的狮子和大象在集体逃命时——一定
赋能带教技术训练与落地辅导方案
讲师：王少鹏 人才规划
【对项目的理解】:很多地产企业已经建立的清晰、明确的人才梯队体系,并在也已经开展了部分教练技术的学习和实践,取得了一定的效果。当前,需要中高层进一步理解教练技术的精髓,更加系统的掌握工具和方法,以满足公司人才梯队培养的迫切需要。【对中高管带
企业管理人才职业素养与领导力提升
讲师：马龙照 人才规划
【直面问题】初晋管理者的困惑：没人教我做管理好难获取自己权限之外的资源下属做事拖拉，不达标只能自己背锅事情好处理，但人际关系难处理，不会沟通自己团队好带，跨部门、平级、上级关系难处理我和团队的价值得不到认可【课程收获】1. 打破初
职业化素养提升（1天）
讲师：何兴胜 人才规划
成功从优秀员工做起
讲师：何兴胜 人才规划
**单元：优秀员工必须遵守的职业准则一．凡事负责任，不找任何借口1. 世界级企业选拨人才**要素——高度责任心2. 承担责任，绝不推卸3. 不找借口，只找方法4. 优秀员工如何体现工作高度责任心二．凡
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蒲黄
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李椿雨
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中国讲师联盟核心讲师
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谭少仁
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薪酬绩效设计专业导师，企业运营系统建设导师
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谌剑波
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岗位经验内化项目原创导师
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