培训课程的设计与开发
一、有效培训的观念与培训课程设计 1. 培训的目的 2. 使培训有效的关键 3. 成人学习的原则和方法 4. 培训任务的二维模型 二、 培训设计与课程目标的设定 1． 分析学员背景及需求 2．
基于地产企业竞争力提升的课程开发和培训师培养
滑雪教练给我们的启示1、 内训师的天职是为企业和员工解决问题2、房地产企业面临哪些问题及您的课程为咱们企业解决了什么具体问题？3、房地产内训师应该关注什么？4、主题引出：打造组织
【课程背景】名师研课系列根据市场需求，正式推出简易课程设计与开发工作坊。“简”— 简单、“易”— 易学，老师教授简单易学的工具，帮助学员开发出简单易学的课程。该工作坊借鉴德国职业培训的“BAG法”、绩效改进中的教学干预技术、脑神经科学、系统
简易课程设计与开发工作坊_1D_初阶
简易课程设计与开发工作坊【课程背景】名师研课™系列根据市场需求，正式推出简易课程设计与开发工作坊。“简”— 简单、“易”— 易学，老师教授简单易学的工具，帮助学员开发出简单易学的课程。该工作坊借鉴
四元八步®精品课程设计与开发工作坊_2-3D版_高阶
四元八步®精品课程设计与开发工作坊【课程背景】内训师作为企业业务知识、技术、工作技能的传播者，不仅能替代外部讲师，节约成本；而且还可以挖掘提炼企业最佳实践，内训师团队是一个企业真正
精品课程设计与开发工作坊
精品课程设计与开发工作坊【课程背景】内训师作为企业业务知识、技术、工作技能的传播者，不仅能替代外部讲师，节约成本；而且还可以挖掘提炼企业最佳实践，内训师团队是一个企业真正的精英群体，只有将这批精英变得更加优秀
《课程开发的五项修炼 ©》
课程开发的五项修炼
课程背景 -------------------------------------------------
很多培训师通过培训掌握了大量的课程演绎技巧，但缺乏组织培训内容的能力，往往
课程大纲：出发：概念篇 0-组建学习小组0-建立学习文化概念篇01：培训1.1-培训的定义1.2-培训的意义1.3-培训的趋势概念篇02：培训师2.1-培训师的角色2.2-培训师的任务概念篇03：内部课程3.1-内部课程开发导向3
课程背景：尽管流程管理的价值已经深入人心，但是客观说，流程变革成功的几率远非我们的想象。很多企业将流程变革想象的过于简单，好像企业将流程建设好就坐等成功了，这样的想法将直接导致灾难的后果。本课程设计的出发点，就是总结企业流程变革成功和失败的
课程设计与开发培训课程
课程背景：
企业的稳健发展，需要高效组织体系的支持，培训在组织文化建设中起到宣导、培育及维护的作用，高效的组织系统，需要组建一支强而有力的专业化内部培训师队伍，致力于组织系统建设，挖掘企业内部的隐性知识，服务组织力
第2阶段《课程设计与开发》(2天)
课程设计与开发
课程背景：
企业的稳健发展，需要高效组织体系的支持，培训在组织文化建设中起到宣导、培育及
维
护的作用，高效的组织系
课程设计与开发短训课程
课程背景：
在这个快速变化的新时代，于企业或个人而言，培训作为一种学习方式越来越受到企业及个人的重视；培训*的价值体现，是根据客户需求，设计出上接需求、下接绩效的培训课程，让学员在训后产生意识或行为上的改变，*程
精湛的课程开发技巧培训
课程背景：
内部培训的课程开发技巧对促进企业内部隐性知识的传播共享起着重要的作用，他们将企业的精神、优秀员工的成长经历、成功的经验和案例融入到课程中，并在企业内传播，会大大提高培训效果，节约培训成本。
如何让培
《课程开发+案例开发》（2天）
课程开发+案例开发
课程背景：
现代企业竞争激烈，新的商业模式层出不穷，互联网+也在融合和改变各个行业。为了适
应这个急剧变化的时代，各家
《课程开发+经验萃取》（2天）
课程开发+经验萃取
课程背景：
现代企业竞争激烈，新的商业模式层出不穷，互联网+也在融合和改变各个行业。为了适
应这个急剧变化的时代，各家
《课程开发+授课技巧》（2天）
课程开发+授课技巧 课程大纲
课程背景：
未来企业的竞争更多是文化底蕴的比拼，文化的传承和积淀就需要管理者的传播，企业
内部传播的方式有很多种，其中
课程背景：内部培训的课程开发技巧对促进企业内部隐性知识的传播共享起着重要的作用，他们将企业的精神、优秀员工的成长经历、成功的经验和案例融入到课程中，并在企业内传播，会大大提高培训效果，节约培训成本。如何让培训既有趣又有内容，让员工能在学中做
课程开发实战大纲
课程开发训练
目前大多数讲师培训侧重于培训师演讲能力与课堂互动能力的表层训练，而忽略了内
部讲师面临的真正问题：无课可讲；重复讲授仅有的课程，
课程大纲：第一讲：认知课程开发一、培训课程开发的益处对于企业培训体系的三个好处对于企业与员工的三个好处二、课程开发的原则一致性原则系统性原则技能性原则操作性原则针对性原则三、精彩课程五要素目标内容形式效果教案四、课程开发三大注意事项以学员为
课程开发实战训练
讲师培训系列之—
课程开发实战训练
【课程说明】
作为企业的培训主管或专职培训师，除了
