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领导力 MTP中层管理团队管理时间管理授权管理激励技巧创新管理跨部门沟通教练管理执行力团队协作商务礼仪阳光心态转型升级人才规划绩效管理组织管理人力资源规划培训管理互联网营销商务谈判营销团队精益生产成本控制质量管理六西格玛供应链红色沙盘易经风水心理健康感恩教育思维导图情绪压力管理

如何做项目营销策划　　**单元：项目营销基础篇：　　1．什么是项目？如何项目营销？　　2．项目营销的三大基础工具　　3．经典案例分析　　第二单元：项目策划基础之一：客户沟通篇　　--如何探索把握客户需求—《客户沟通行为模式》　　1．

智能激励内训　　**章智能激励开发　　**节智能激励概述　　第二节多元智能理论及应用　　第二章经典案例与格言音乐　　**节格言及应用　　第二节格言音乐及应用　　第三节格言音乐创新训练　　第三章认识第二大机能　　**节

员工培训与管理内训　　**讲企业培训现状分析　　1、培训为什么出力不讨好　　2、员工为什**讲企业培训现状分析　　1、培训为什么出力不讨好　　2、员工为什么不欢迎培训　　3、企业培训误区　　第二讲为什么要实施ISO10015　

《如何有效的激励员工》内训　　**篇：职业化干部有效激励理论篇　　一：职业人需要有效沟通　　1．认识沟通　　2．体验沟通的作用　　3．有效沟通三行为——听、问、说　　4．有效沟通的三要点　　5．沟通体验三技能　　■案例分析：什么是沟

如何有效领导80后的员工内训　　**部分：80后员工现象　　1、80年代特点与80后员工人格特质分析　　什么是80后？　　2、——80后员工行为特征分析　　我的地盘我做主　　——80后员工人格特质与职业价值观　　——80后员工的几种

优秀职业人的塑造与提升内训　　A．职业理念----优秀职业人之基石　　从两则故事谈起：西点军校的故事巴顿用人的故事　　一．企业喜欢什么样的职业人士　　二．人才的真义　　三．一流职业理念的特点　　B．目标计划----优秀职业人之前提　

〈80后员工认知突破〉内训　　　介绍我是谁。。。。。（用五个我介绍,引发后面的课程）　　播放〈大话西游〉片段做破冰　　讲述承诺的故事　　承诺的意义　　播放（大话西游）中心的承诺　　讲解承诺　　从承诺到责任　　体验游戏：责任认领　　责

《如何管理80后的员工》内训　　一．让我们了解80后　　1．什么是80后　　80后的定义　　80后的哲理人生（动画）　　80后现状的定义　　不同年代人的比较　　2．80后到底怎么了　　为何80后成为了社会焦点：问题青年，跨掉的一代，

感恩的心内训　　**部分、对公司负责就是对自己负责　　一、员工要不要对企业忠诚　　对企业的忠诚非常重要。　　一个企业的发展离不开员工的共同努力　　一个员工的才能施展和良好发展也离不开企业提供的空间。　　所谓龙潜深潭，虎啸山林就是这个

《情绪压力管理》内训　　一、谁在为员工的情绪买单　　公司股东意见不和或是斗争时，谁在为对立的情绪买单？　　公司股东在项目、决策、人事出现分歧时，谁在为不和的情绪买单？　　公司出现员工斗争时，谁在为员工对立的情绪买单？　　公司遇到危机

《管理人员的情绪修炼》内训　　一、中层管理的情绪修炼的意义　　1、中层的情绪会影响到本人和团队的绩效和团队忠诚度;　　2、管理层争斗是企业的成本投入加大的主要愿意因之一；　　3、中层情绪断裂与高层的沟通，下达出现问题；　　4、中层管

《职业规划与心态调整》内训　　7:30—8:00集合　　1、不是敌对的冲突是可以的　　2、在我赞同之后我离开课室我还为其辩护　　8:00—9：00团队公约　　游戏：我们是一家人　　9：00-11:30**部分职业规划　　**二种职业