在目前这样一个由媒体控制的时代，公司的公众形象成为一个关键因素，公司仅仅遵守道德标准还不够，公司还需要向公众展示“采取正确的方式做正确的事情”。SA8000客户验厂标准作为一个工具，可以填补商业活动和西方社会价值观之间的空隙，通过对工作现场的独立审核，SA8000客户验厂认证可以帮助公司展示其社会责任表现和承诺。一些形象受损的行业，如玩具业和服装业，经常使用SA8000和COC客户验厂认证来推广其良好的公司形象和产品信誉。对于社会责任表现良好的公司，SA8000和COC客户验厂认证可以让它们与没有达到该标准的竞争者划清界限。可以预见，血汗工厂或使用童工的恶劣行为将会因为SA8000和COC客户验厂标准的实施而逐步减少。 通过培训可以获得以下收益： 帮助学员深入的掌握关于SA8000社会责任管理体系标准要求； 掌握社会责任审核的技能； 全面把握内部审核的策划、执行和实际审核中的应用； 通过大量的实践案例来提升、加强您对标准与实践相结合的能力，培养高水准的内部审核人员，提升企业内审全面评估组织社会责任管理能力、控制风险、寻求改进空间的能力。
SA8000标准及内审员
**章 SA8000背景
1、劳工问题是全球经济的焦点问题之一
2、在中国社会责任的现状
3、SA8000标准的产生
4、SA意义
5、SA8000标准的意图
6、SAI的职责、使命与基本原则
第二章 SA8000标准理解
1、目的和范围
2、管理体系
3、规范性要素及其解释定义
4、定义
Ø 1. 应当
Ø 2.可以
Ø 3.儿童
Ø 4.童工
Ø 5.集体谈判协议
Ø 6.纠正措施
Ø 7.预防措施
Ø 8.强迫或强制性劳动
Ø 9.家庭工
Ø 10.人口贩卖
Ø 11.利益相关方
Ø 12.低生活工资
Ø 13.不符合项
Ø 14.组织
Ø 15.员工
Ø 16.工人
Ø 17.私营就业服务机构
Ø 18.童工救助
Ø 19.风险评估
Ø 20.SA8000 工人代表
Ø 21.社会绩效
Ø 22.益相关方参与
Ø 23.供应商／分包商
Ø 24.次级供应商
Ø 25.工人组织
Ø 26.未成年工
5、社会责任要求
Ø 童工
Ø 强迫或强制性劳动
Ø 健康与安全
Ø 自由结社与集体谈判权利
Ø 歧视
Ø 惩罚措施
Ø 工作时间
Ø 薪酬
Ø 管理系统
l 政策
l 管理代表
l SA8000工人代表
l 管理评审
l 计划与实施
l 对供应商/分包商及下级供应商的监控
l 处理意见及采取纠正行动
l 对外沟通及相关方参与
l 核实渠道
l 记录
第三章 与SA8000相关的中国劳动法规
1、劳动法
2、禁止使用童工
3、未成工劳动保护
4、强迫和强制性劳动
5、职业健康安全法规
6、我国职业健康安全法规
7、结社自由与集体谈判
8、歧视
9、惩戒性措施
10、工作时间
11、薪酬
第四章 SA8000社会责任建立与运行
1、决策与准备
2、初始评审
3、体系策划
4、体系文件编写
5、体系试运行
6、内部审核
7、管理评审
第五章 SA8000社会责任内部审核
1、定义
2、审核类型
3、审核方式
4、审核原则
5、审核启动
6、现场审核准备
7、现场审核
Ø 首次会议
Ø 审核中的沟通技巧
Ø 信息采集与验证技巧
Ø 审核发现
Ø 审核结论
Ø 末次会议
8、审核总结
9、审核不符合项跟踪
10、审核技巧
Ø 审厂前的准备工作
Ø 审厂陪同人员选择
Ø 陪同人员主要职责
Ø 陪同人员注意问题
Ø 被审核人员应注意事项
Ø 审核重点举例
