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员工绩效考核管理规范化技术和方法【课程背景】 ◆ 除了死吃白赖的混日子，没有哪个员工不希望自己所付出努力和所做出的贡献得到客观、公正的评价。 ◆ 绩效考核，是员工最关心的一项工作。员工对

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企业员工绩效考核方法创新技巧 1. 绩效考核方法创新的限制和思路照搬照套他人的绩效考核方法为什么效果不佳？十字标准：公正、公平、客观、准确、全面；绩效考核目的、频率限制企业行业特征、岗位工作性质限制2.绩效考核创新方法之一——目标化

课程大纲　　1. 绩效考核方法创新的限制和思路　　1、照搬照套他人的绩效考核方法为什么效果不佳？　　2、十字标准：公正、公平、客观、准确、全面；　　3、绩效考核目的、频率限制　　4、企业行业特征、岗位工作性质限制　　2. 绩效考核创

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【课程背景】u 除了死吃白赖的混日子，没有哪个员工不希望自己所付出努力和所做出的贡献得到客观、公正的评价。u 绩效考核，是员工最关心的一项工作。员工对它的关心，甚至会超过对工资奖金的关心，因为工资奖金的发放都要以它为依据。u 在企业管理发展