领导干部工作压力与心理调适
领导干部工作压力与心理调适
时 勘
世界发展历史表明，在国家或地区的人均GDP处于1000美元至3000美元的发展阶段，是“经济容易失调、社会容易失序、心理容易失衡、社会伦理需要调整重建”的关键时期。我国目前正是处于这种瓶颈约束最为严重的时期，出于维系稳定性和持续性的紧迫需求，中国共产党基于科学发展观的理念，提出了建设社会主义和谐社会的构想。
关于健康的概念，世界卫生组织（WHO） 1948年在其成立宪章中就有明确的阐述：“健康是一种在躯体上、心理上和社会上的完美状态，而不仅仅是没有疾病和虚弱的状态”。也就是说，健康是躯体、心理和社会功能三个方面的统一体，而心理健康是整体健康的不可分割的部分，它包括了积极的心理健康状态、有效的生活应激和恢复、卓越的工作成效和宽松、创新的组织文化，并能对社会做出贡献。
当前，我国正处于社会经济转型时期，社会的急剧变革不仅带来了经济的腾飞，同时也给处于激烈的市场竞争环境中的人们带来了巨大的心理冲击。心理健康问题形势日渐严峻。作为政策制定者与执行者的“领导干部”群体，面对改革发展的重大任务，其心理健康现状特别应该引起我们的关注。
本讲座的讲授纲要分为五个方面的问题：
一、健康与压力
1、心理健康与和谐社会建设。
2、领导干部的心理健康。
3、学习建议与要求。
二、领导工作中的压力源
1、压力的概念。
2、压力对身心健康的影响。
3、压力的主要来源。
三、压力管理的模式
1. 抗逆力的定义。
2. PTSD创伤后应激障碍的影响过程。
3. 抗逆力及茁壮成长的成因。
4. 压力应对的基本环节。
四、群众工作的咨询技巧
1. 倡导群众的理性思维。
2. 增强群众的主观幸福感。
3. 提高自身的胜任能力。
4. 掌握时间管理的技能 。
5. 提高人际沟通的技巧。
五、压力管理的咨询模式
1. 事前的调查和诊断
2. 咨询服务工作的推动
3. 咨询服务的内容和方法
4. 压力管理对组织管理的益处
和谐的劳资关系和人本管理的关键是倡导健康型组织建设，这在很大程度上取决于政府、企业高层领导者的支持和参与，根据时勘博士及其课题组的研究成果和体会，针对如何开展学习型政党的建设的活动，提出把个基层单位建设为健康型组织的建议。
第一、 领导干部要带头改变观念，高度重视本单位的人本管理，倡导健康型组织建设。
第二、 现代社会是一本打开了的心理学，要倡导人本管理，其核心在于借助心理学，来做好群众的压力管理与情绪管理工作。
第三、 面对新生代的新特征，领导干部要从组织发展战略的高度，全面提升管理能力，使组织的人本管理落到实处。
第四、 建设健康型组织，需要组织行为学和人力资源管理的理论指导，只有在认识上抓住了实质，才能建设创新融合的文化，增强组织的核心竞争力。
第五、 建立一支高素质的员工援助专业人员队伍，配合政府和行业协会加强职业资格认证和市场监管，在中层领导干部、社区和企业中普及健康型组织的管理理念和服务技术。
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