合作型团队建设
合作型团队建设
**天上午:
**讲:团队工作概述
1、讲授有效团队工作对组织的意义和作用。
2、探讨在不同工作情境下,高效团队工作的要点。
3、讨论团队工作不同的目标依存类型
第二讲:变革管理与合作型团队
1、讲授人际沟通技巧。
2、讲授劳动关系谈判。
3、讲授离职管理对策。
4、讲授组织文化融合。
**天下午:
第三讲:合作性团队工作
1、 合作性团队的目标、内涵及特征。
2、 实现合作性团队的关键环节。
3、 **课堂的分组,来模拟建立和巩固合作性团队。
思考:一,在分组模拟中,我们采用了哪些有效策略来建设合作性团队;思考二,为什么我们希望他人**合作的方式、而不是竞争的方式来帮助大家有效地实现目标?
第四讲:冲突管理
1、引入建设性冲突的概念。
2、解决冲突的选择。
3、团队工作的潜力和障碍。
4、**课堂的分组,来模拟如何对团队冲突进行管理。
5、成功企业培训案例分析
思考:冲突如何帮助人们共事?
合作型团队建设
**天上午: **讲:团队工作概述 1、讲授有效团队工作对组织的意义和作用。 2、探讨在不同工作情境下,高效团队工作的要点。 3、讨论团队工作不同的目标依存类型 第二讲:变革管理与合作型团队 1、讲授人
年度薪酬方案的设计
课程大纲: 心理学基础的薪酬设计理念及设计原则 - 薪酬设计的心理影响因素 - 薪酬系统的惯性思考及模型比较 - 四大模块和比重分析 - 职级、级差与薪酬
卓越领导艺术——现代卓越领导力与管理能力
课程大纲: ●导言: 人力资源"水下冰山"理论 人力资源管理的整体框架 常见的20个成功胜任特征 管理者需要的两类胜任特征 ●自我管理技能: 管理与领导的联系和区别
以人为本,企业创新管理技能
**讲 导 言 1、经济转型与企业人力资源开发 2、历史回顾 3、“水下冰山”与人力资源管理技能 4、学习建议第二讲 管理的决策技能 1、决策的案例分析 2、决策任务分析 3、决策过程 4、
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变革、融合与心理学【课程名称】变革、融合与心理学【课程难度】2级【课程时间】1天【学习方式】面授【考试方式】满意度/现场呈现【课程目标】了解和掌握变革的影响和模式,了解变革推动者的胜任特征,基本掌握变革谈判的策略;了解和掌握融合的心理对策,
企业班组管理能力培训计划中国科学院时勘博士课题组【背景】中国是全球发展最快和竞争最激烈的市场之一,当前,企业进入了社会经济转型的特殊时期,是“经济容易失调、社会容易失序、心理容易失衡、社会伦理需要调整重建”的关键时期。目前,企业沿用改革开放
《基于胜任特征模型的人力资源开发》【课程名称】基于胜任特征模型的人力资源开发【课程编号】MBS338【课程时间】1天【学习方式】面授【考试方式】满意度【课程对象】企业人力资源高管【课程描述】企业中的员工不在多少而在于是否胜任现在的岗位并随着
(攥紧组织的拳头)—— 合作型团队建设【课程名称】合作型团队建设【课程难度】2级【课程时间】1天【学习方式】面授【考试方式】满意度/现场呈现【课程目标】了解和掌握合作性团队工作和冲突管理的基本知识及操作方法,增进学员的团队意识。运用所学的知
《创业领军人物的领导能力开发》【课程名称】创业领军人物的领导能力开发【课程编号】MBS338【课程时间】3天【学习方式】面授【考试方式】满意度【课程对象】企业人力资源高管【课程描述】企业中的员工不在多少而在于是否胜任现在的岗位并随着岗位的要