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《柯氏四级评估》一、柯氏四级评估概念解析1 什么是反应层评估？2.什么是学习层评估？3.什么是行为层评估？4.什么是绩效层评估？5.传统柯氏四级评估存在的理解误区二、新柯氏四级评估1.柯氏父子的思维传承与发展2.从经营的高度思考培训

《销售精英特训营》 Part 1让你的销售人员流于平庸的元凶：盲！忙！！茫！！！◇销售人员的收入源动力究竟是什么？◇销售人员除了卖产品，还有更重要的事情吗？◇世界级金牌销售人员的八个台阶◇销售过程中需要考虑的六个基本点（五个企业端和

《正确的学习——全员学习的**堂课》一、   职场人士为什么要学习？二、   让学习从“苦”变成“酷”1.       “今天的你，

STT企业培训师全面提升训练（TTT实战加强版三天） **天内容：一、台风基础——立刻从对讲台束手无策到中规中矩◇突破传统思维：培训师是可以2小时练成的！◇STT专业视频欣赏：优秀的培训师有哪些特质？◇如何立刻走出讲台的恐惧紧张阴影？

运用顾问式销售，实现销售业绩提升一、专业的销售人员与业务业余的销售人员差别在那？ 1.什么样的销售人员在客户眼中富有专业感？2.顾问式销售在销售专业性上的体现3.完成专业的顾问式销售所经历的几个流程4.建立职业销售的销售漏斗5.现场

2018年STT企业培训师全面提升（TTT实战加强版）一、台风基础——立刻从对讲台束手无策到中规中矩1.突破传统思维：培训师是可以2小时练成的！2.STT®专业视频欣赏：优秀的培训师有哪些特质？3.如何立刻走出讲台的恐惧紧张阴影？4

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2017年STT企业培训师全面提升训练一．现场演讲的标准化台风基础1.STT®专业视频欣赏：优秀的现场演讲有哪些特质？2.如何立刻走出讲台的恐惧紧张阴影？3.如何快速提升现场演讲的亲和力和权威感？4.如何用**简单的方法保证现场演讲

2017年STT企业内部课程开发与设计专案一、内容规划——以帮助员工改善绩效为目的的规划技术◇培训目的之二：缩短员工达到胜任标准的时间◇STT专业案例分析：世界500强与国有大型集团培训效率对比◇比胜任能力模型更优秀的岗位任务模型◇

2017年柯氏四级评估一、柯氏四级评估概念解析1 什么是反应层评估？2.什么是学习层评估？3.什么是行为层评估？4.什么是绩效层评估？5.传统柯氏四级评估存在的理解误区二、新柯氏四级评估1.柯氏父子的思维传承与发展2.从经营的高度思

2017年实现持续营销的双赢谈判技巧 **讲、**谈判实现持续营销一、老客户流失是销售人员心头永远的痛二、客户流失的根本原因挖掘三、谈判尚未开始，客户关系就已经开始四、大客户关系模型——与客户建立长期密切关系的捷径第二讲、商务谈判的原

2017年销售精英特训营（STT认证课程）【课程大纲】 Part 1、让你的销售人员流于平庸的元凶：盲！忙！！茫！！！销售人员的收入源动力究竟是什么？销售人员除了卖产品，还有更重要的事情吗？世界级金牌销售人员的八个台阶销售过