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有效沟通与矛盾处理课程【课程背景】进入21世纪，更多的80、90后出生的年轻一代在企业中发挥着越来越重要的作用，管理越来越需要以人为本，人性化。过去，把员工进行理想化、抽象化、简单化、标签化，甚至机器化的管理理念和方法，越来越难以赢得

有效沟通与目标管理课程【课程背景】进入21世纪，更多的95后，00后的年轻一代在企业中发挥着越来越重要的作用，管理越来越需要以人为本，人性化。过去，把员工进行简单化、标签化的管理理念和方法，越来越难以赢得人心。尤其是，在面临激烈市场竞

销售团队沟通课程   【课程背景】进入21世纪，更多的80、90后出生的年轻一代在企业中发挥着越来越重要的作用，管理越来越需要以人为本，人性化。过去，把员工进行理想化、抽象化、简单化、标签化，甚至机器化的管理理念和方法，越

学习世界跨部门沟通课程【课程背景】 21世纪，面临激烈市场竞争，在企业中，团队沟通、跨部门沟通、上下级之间的沟通效率和效果越来越重要。过去，把员工进行理想化、简单化、标签化，甚至机器化的管理理念和方法，越来越难以赢得人心并发挥作用。那么

职场跨部门沟通与高效协作课程【课程背景】进入21世纪，管理越来越需要以人为本。过去，把员工和客户进行理想化、抽象化、甚至机器化的管理理念，越来越难以赢得人心。跨部门沟通和协作，也是越来越难。那么：  影响跨部门沟通和高效协作

采购经理商务沟通技巧课程【课程背景】 21世纪，面临激烈市场竞争，在企业中，采购沟通、团队沟通、跨部门沟通、上下级之间的沟通效能越来越重要。过去，把沟通对象进行理想化、简单化、标签化，甚至机器化的沟通理念和方法，越来越难以赢得人心并发挥

企业员工信任的力量课程【课程背景】进入21世纪，更多的90、00后出生的年轻一代在企业中发挥着越来越重要的作用，管理越来越需要以人为本，人性化。过去，把员工和客户进行抽象化、简单化、标签化，甚至机器化的管理理念和方法，越来越难以赢得人

企业高效沟通与会议管理课程   【课程背景】 **管理学之父*?*指出：会议应该是不得已的例外，不能视为常规，一个人人都随时开会的组织，必然是一个谁都不能做事的组织。在《卓有成效的管理者》中，他谈到：会议运营管理，能体现一家

企业团队沟通与决策课程   【课程背景】 **管理学之父*?*指出：会议应该是不得已的例外，不能视为常规，一个人人都随时开会的组织，必然是一个谁都不能做事的组织。在《卓有成效的管理者》中，他谈到：会议运营管理，能体现一家公司

销售团队流程优化课程【课程背景】随着科技和市场的发展，企业内部分工越来越精细，考核的指标越来越具体，这样的企业环境，如果没有强有力的组织文化凝聚力的感召，往往会出现部门墙、本位主义、各自为战的各种内耗情况的出现，比如在销售团队内部流程

管理者服务意识课程【课程背景】进入21世纪，更多的80、90后出生的年轻一代在企业中发挥着越来越重要的作用，管理越来越需要以人为本，人性化。过去，把员工和客户进行理想化、抽象化、简单化、标签化，甚至机器化的管理理念和方法，越来越难以赢

自我认知自我成就课程【课程背景】方向不对，努力白费。方法不对，受苦受累。企业中很多员工，由于缺乏对自我和人性的了解，缺乏长期的职业发展规划，往往在工作中出现态度消极、抱怨、拖延和懒惰的情况。这些消极情况，不仅影响了团队的士气，也使员工