企业员工胜任力培训
企业员工胜任力培训
谭小芳老师的《企业员工胜任力培训》讲程主要内容概括:
**讲 敢做先锋
轻型团队
高效能团队的三要素
罗杰斯准则和游骑兵信条
商场作战法则
补充的概念和法则
**部分 个体
第二讲 诸事不可错漏
技能和性格特质群
第三讲 做棒的
性格
动机与投入
第二部分 团队
第四讲 精选人才
合理搭配
专业技能
过程技能
类型
综合类型
人际交往技能
性格与动机
不拘一格降人才
内在动机
第五讲 铸造团队
根本的挑战
为什么做、做什么、如何做
团队≠群体
构建团队
团队周期
统一指挥
共同的权力和责任
信任
团队脑力
新的成员=新的团队
第六讲 行动敏捷、技能全面、反应迅速
作战法则
第七讲 创造积极的协力优势
好的团队/坏的团队
联合与协力
信息交流
反馈
闭合反馈环
成功清单
第三部分 领导者
第八讲 具备、了解、行动
军队的领导力构架
准则
关心部队
首位平等
第九讲 洞察、描述、指导
洞察
描述
指导
决策制定与计划编制
计划编制
第十讲 作好一切准备
攻与守的思想
风险、不确定因素和意外
计划编制的功能3:发展决策过程
检验决策
延伸的决策
第十一讲 完成任务
任务明晰
机构的价值标准
第十二讲 疯狂学习
提高
不打旧仗
学习——迫在眉睫
发展
第十三讲 前进
企业员工胜任力培训总结
8.成功的会议与简报技巧-6hr
成功的会议与简报技巧
壹、课程目的:
1.充实会议内容,提升会议的效率。
2.有效落实会议决议事项。
3.熟悉简报准备之步骤,增加个人简报的能力。
4.提升简报制作的效率,加强简报效果
9-1.部门工作目标的设定与管理-6hr
部门工作目标的设定与管理
部门主管是将经营者或高阶管理者的理念、目标及策略,有效的传递到各个阶层并能够
落实执行。
但是该如何订定合适并与公司目标完全密合的部门工作目标,却是让人头痛的
9-2.部门工作目标的设定与管理-9hr
部门工作目标的设定与管理
部门主管是将经营者或高阶管理者的理念、目标及策略,有效的传递到各个阶层并能够
落实执行。
但是该如何订定合适并与公司目标完全密合的部门工作目标,却是让人头痛的
10.绩效考核操作实务与运用-12h
绩效考核操作实务与运用
绩效考核是目前众多企业热衷的一项管理活动,但是令人苦恼的是,企业花费大量精力
,
设计了完整的绩效考核制度,绩效考核的操作日趋精益,但一段时间下来,绩效考核
11.企业内部讲师培训(3T)-12hr
企业内部讲师培训大纲
壹、课程目的:
在完全竞争的产业环境,以及日新月益的技术领域里,若想突破原有的绩效表现,
在硬件上必须要随时投入最先进的生产技术、设备与流程改善;在软件上则
24.技术研发人员管理技能提升训练-12hr
技术研发人员管理技能提升训练
产品开发流程管理可说是技术研发部门管理能否上轨道、项目能否运行
、时程能否缩短、品质能否确保、
技术能否累积、研发信息是否
1.中层主管管理技能提升训练(MTP)-12hr
中层主管管理技能提升训练
Management Training Program
优秀的管
壹、课程目标:※ 充实会议内容,提升会议的效率。※ 有效落实会议决议事项。※ 熟悉简报准备之步骤,增加个人简报的能力。※ 提升简报制作的效率,加强简报效果。贰、课程特色:※ 运用实务演练,实际探讨会议的内容,提升会议成效。参、课程大纲:&n
【课程效益】1.透过6S训练,让所有的管理者明白6S推行的基本方法和步骤,进一步提高管理者对6S的认识和理解;2.透过图片和案例的演示,让所有的学员清楚的知道6S推行所产生的效果,认识到目视管理对管理者日常管理的帮助;3.进一步认识到6S与
部门主管是将经营者或高阶管理者的理念、目标及策略有效的传递到各个阶层并能够落实执行,带领部门内员工向目标迈进但是该如何订定合适并与公司目标完全密合的部门工作目标却是让人头痛的事情壹、 课程目标:本课程提升您在部门工作目标建立之技巧,让您成功