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² 课程名称《沙漠掘金---支行网点高绩效团队建设与管理》² 课程对象银行中基层管理者,骨干员工²  培训方式案例剖析:引导学员发现问题，解决问题，把有效的解决方案融汇到现实案例中.培训游戏:通过游戏来启发学员,使其身在

《基于工作任务的TTT训练营》如何让企业完全站在主导地位，使培训的效益最大化, 完全符合当今企业培训以自主性为主的发展方向。    使企业培训走上认同文化、提高技能人才储备的良性发展循环----为您打造内部培训师训练营

²  课程名称《银行网点员工职业化六项修炼》---银行业²  课程背景：据权威调查显示：中国企业平均寿命仅为4.2岁，优秀企业为29岁，民营企业为2.9岁，跨国企业为11.5岁，世界500强企业为4

²  课程名称《管理者软实力---公众演说与培训技能提升》训练²  课程背景：有人统计，美国总统竞选成功的前两大原因在于：优秀的公众演说能力和良好的外表。每一个管理者都应该有较好的演说能力，因为这是

²  课程名称《基于心理的高效沟通技巧》训练²  课程背景二十一世纪是一个充满激烈竞争的世纪，作为一名成功的职场人士，特别是在金融业竞争中，不仅要有应对问题、困难和挫折的能力，还要与客户、同事、合作伙

²  课程名称《银行业卓越执行力打造》---支行长、网点主任和核心骨干版²  课程背景一些银行初始条件相似，并采用了几乎相同的战略，最终结果却相去甚远。人们不禁要问：其中的奥妙与原因究竟何在？&nbs

²  课程名称《压力缓解快乐工作》工作坊中基层 ²  课程背景大量的研究表明企业领袖和卓越的管理者往往不是因为拥有高智商而成功，相反的，他们成功的秘诀是"情感智慧"：即处理情绪，

 微课开发 (3天)l 课程主题  《不微不学习玩转微课堂—基于结果导向的微课开发训练营》l 课程背景全民已经进入微时代：随着新技术发展，中国迎来了移动互联网浪潮，据不完全统计，至2018年12月

² 课程名称一：《公众魅力表达增强说服力训练》（侧重口头表达沟通）² 课程背景：有人统计，美国总统竞选成功的前两大原因在于：优秀的公众演说能力和良好的外表。每一个管理者都应该有较好的演说表达能力，增强说服力，因为这是一

² 课程名称：《岗位经验与典型案例萃取》² 课程背景：无论任何企业，员工沉淀下来的智慧都是企业的宝贵财富，如果把具有智慧的经验提炼出来，用案例的方式将知识和场景相结合，就能沉淀成组织的智慧。经验萃取渊远流长，从化学的提纯

课程名称《基于工作任务的培训管理者综合训练营》---集团培训管理人员及市县培训管理人员课程背景：  作为一名培训管理者，不论是兼职还是专职，工作中常遇到这样的困惑：怎样组织培训才能达到更好的效果？自身应该具备哪些素质和能

课程名称《管理者职业素养与职业精神修炼》² 课程背景：据权威调查显示：中国企业平均寿命仅为4.2岁，优秀企业为29岁，民营企业为2.9岁，跨国企业为11.5岁，世界500强企业为41岁，卓越企业为108岁。运动场上，问鼎冠军的绝对