性格分析与职业发展规划
性格分析与职业发展规划
【课程目标】
1. 清晰认识自我，准确的自我认知是提升职业能力素质的第一步
2. 根据自我的特质和擅长领域，充分开发优势
3. 透视自我特质的盲区和风险，明确自我人生发展的修炼方向
4. 在组织目标下明确自我修炼的方向，以提升职场适应性及拓宽职业发展通道
5. 在心灵成长阶梯图的指导下制定职业发展计划
【课程对象】
白领精英，期望职业获得进一步发展的优秀人士
储备干部、从技术岗位走向管理岗位的管理者
新近被提拔到管理岗位的人士
职业发展中遇到瓶颈，期望突破瓶颈获得晋升的职场人士
【教学特色】
1.
教学方法：多种教学方法并行，注重实效，如采用案例教学、小组讨论、情景模拟、视
频剖析、案例研讨等。
2.
课程内容：课程围绕着“人”而展开，摒弃传统枯燥的理论讲解方式剖析人性，课程内容
全部采用鲜活的人物案例作为学习素材，生动深刻。同时注重实效，强调以实践和体验
的方式学习。
3.
前沿成果：课程中引入国际知名企业长期使用并推崇的美国PDP性格分析实践理论和方法
，同时融合了心理学指导职业成长理论体系。该课程已成功在众多企业开课：沃尔玛(中
国)、清华大学、中兴通讯、中国移动、联合证券、康佳集团、海航商业、雷士照明等，
且有一致良好口碑。
【课程时间】2天，16课时
【课程内容】
第一部分：了解你的职业优势
“准确的自我认知是一项重要的能力”。这项能力可以衡量人们对自己优劣势的认知
程度。向对自我有认知和没认知的人提供反馈，之间有很大的差别。了解自己，明确自
我的优势，是职业发展的第一步。
1. 职业能力模型：能力是一个面积
案例研讨
显性能力与隐性能力
隐性能力的12杆标尺
2. 了解你的核心职业优势：四大核心圈层，12项指标检核
自我的优势领域及适合的职业发展方向
自信心对人生的影响，自信心与人际关系修炼
行事风格与工作特长，工作行为与兴趣偏好修炼
精力与抗压能力，抗压力修炼与家庭事业的平衡发展
决策模式与决策风险，如何有效把握机遇并规避决策风险
观察力与敏锐度
第二部分：明确职业修炼方向
每个人都有自己独特的优势，然而在公司或者组织的目标之下，每一个人又不可能
在每时每事上都按照自己的风格来工作，同时这样对一个人的成长来说也是不利的，有
相当大的限制性。因此对于职场人士来说，在组织目标下如何修炼自我、提升自我的适
应性，从而为自己的职业发展拓宽道路，是非常关键和重要的。
1. 明确职业发展目标及其要求
厘清本岗位的职业要求及工作目标
确定本岗位所需要的显性及隐性能力
2. 透视你的盲区和风险点
检核自我：我的能力面积及差距
3. 职业发展通道
“低效/平庸通道”
“潜力/高效通道”
如何成为A类人才
第三部分 发挥优势，成就未来
1. 知人者智，自知者明
个人特质与沟通风格
工作的动力源泉(正面激励)
工作的障碍因素(负面激励)
2. 能力守恒定律
没有完美的个人，但可以构建完美的团队
扬长避短
3. 不同性格的职业优势
掌控特质——开拓型人才
表现特质——激励型人才
耐心特质——服务型人才
精确特质——专业型人才
整合特质——协调型人才
第四部分：制定职业发展计划
个人的职业发展和规划同时也离不开于心灵的不断成长和成熟。运用心灵成长阶梯
图和典型案例剖析来帮助学员清晰自己的“目的地”，看清未来成长方向，以此为基础来
制定职业发展计划。
1. 职业发展路径三部曲：想成为→如何成为→准备好，成为……
2. 【研讨】
我眼中的工作
我在工作中遇到的问题和瓶颈是……
3. 心灵成长阶梯图
心灵成长的6个阶梯
【案例分享与研讨】
检核自我：我的问题处在哪一层级
寻求解决方向与方案
4. 制定职业发展计划
第五部分 看电影学职业规划
一部经典的影片，你自己看或许体会到的只是一份感动，然而在导师的讲解、剖析
和点评中，一幅成长的画卷清晰再现——从初始只是为了那份工资而工作，受到挫折或者
环境不利时就想“逃跑”，到最后抱持着为生命服务的信念，热爱这工作，并且赢得家人
的支持……其间所展现的，有从对人生的迷茫到找自我价值的实现，有心智从不成熟到成
熟，有事业心是如何培养起来的……是真实人生的缩影。
这部分内容综合应用之前所学内容，既回顾与总结，又在检核中复习、沉淀：
1. 赏析经典影片，并运用性格特质及心灵成长阶梯图剖析人物的优势和心理状态
2. 总结工作状态的不同境界及其工作激情
3. 对事业的态度改变缘何发生?
4. 职业成长的发展阶梯
