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邓雨薇
组织发展与人力配置专家
擅长领域:
组织管理
常住城市:
广东 - 深圳
授课费用:
面议
学员评价:
邀请讲师授课:
13065025946
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老师2016年11月17日诺贝尔瓷砖非人
邓雨薇老师的《非人》被隆重邀请进入知名企业:诺贝尔瓷砖,获得来自全国各地中高层销售管理者的高度赞誉专注的神情、快乐的表达、争先恐后的PK,代表了100%的认可他们对此课程的姐妹篇《平衡管理模式》也特别神往
老师2016年11月19-20日哈尔滨移动管理中的心理学
邓雨薇老师《管理中的心理学》2天,在哈尔滨完美收结中国移动管理层学习超级认真,专注的神情令人感动他们性格超级幽默,令人捧腹大笑的场景贯穿其中我不仅会留恋哈尔滨的雪,更会留恋哈尔滨移动
老师2016年11月24日昆明南方电网企业平衡管理之统筹与协调管理
邓雨薇老师《企业平衡管理之统筹与协调管理》在昆明南方电网的嘉信实业公司受到中高管理层的高度认可。学员领导们好评如潮,从课堂评到电梯,从楼道评到餐厅……他们如此投入地讨论、认真做笔记、如此专注地听课,神情令人感动
老师2016年12月5-6日广东移动薪酬包方案设计
邓雨薇老师《薪酬包方案设计》在广州中国移动兴奋开场薪酬是撬动员工绩效的杠杆,更是员工的“奶酪”!方案需要科学化、标准化、差异化、量化,更需要平稳过渡
老师2016年12月13-14日洛阳移动人力资源管理与开发
邓雨薇老师《人力资源管理与开发》在中国移动课堂亮点之一:就是与学员的沟通分成两个层次--一是课堂情景沟通;一是利用教练技术的“黄帘子”概念,深入分析刚才的情景,以及人力资源管理与开发的紧密关联。得到学员全方位的认可,均乐于欢快投入
女性领导力
课程背景:在21世纪的经济发展当中,专家们认为有三个重要的引擎:“三个W”,一是网络,二是气候,就是全球气候变化所带来的各种结构性经济调整;三是女性,女性既是巨大的劳动力资源,同时她们也是非常成熟和有力量的消费者。当代女性追求卓越,尊重生命
赞美与非物质激励的技术与艺术
课程背景:物质收入在行业间偏低,员工的薪酬满意度不高;部分员工工作时间长、负荷重、贡献多,在物质激励无法持续增长的情况下,如何全方位提升员工的幸福感和满意度;如何以多种方式激励一线员工,吸引优秀员工坚持在一线岗位工作;.....为了更好激发
人力资源薪酬福利管理
人力资源薪酬福利管理 模块一:用心理解薪酬 1、 研讨:企业薪酬管理中存在的问题 工具1:头脑风暴 工具2:* 2、&nbs
基于业绩增长的人才发展-胜任力模型构建与应用-杭州培训班
杭州胜任力模型公开培训班 课程收益 现代企业管理常常遭遇这样的困惑:公司明确了使命、愿景、价值观,但只是写在员工手册上,公司说的与员工做的根本就是两回事,高层管理者期望员工应该具备的职业素养只是一厢情愿;公司经过反复考察决定拓展新项目,一切
数据分析在人力资源管理中的价值与应用
行业领先的公司正越来越倾向于采用精密的分析方法对人力资源数据进行分析,从而保持自己的竞争优势。谷歌、华为、通用电器、百思买、思科和其它许多卓越的企业开始明白如何使组织保持高生产率和员工工作投入以及较低的人才流失率。如果你想从最优秀的员工身上
非人-人才战略性选用育留
之前人们更喜欢直接的赚钱术,而对驾驭由人构成的复杂组织缺乏重视和耐心,理论上蜻蜓点水,缺乏深入探究。现在,越来越多的管理者意识到,不懂组织中的人,不懂组织中人的行为,就难以驾驭组织,无法使组织中的人乐于并能够为组织效力。所以企业人才战略性选
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课程特色: 1、对经典理论的阐述深入浅出,轻松吸收; 2、心理测试、案例研讨、故事分享、视频播放让课堂充满快乐与神奇; 3、中国(四大)名着与现代管理理论的有机结合; 4、对组织行为学的理解与收益大于您的期望值。 课程背景: 管理心理学也
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