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薪酬体系设计管理公开课课程目标协助学员分别从宏观视野、微观视角了解薪酬系统设计的背景与前景；掌握薪酬设计方法及相关原则，避免运作中的误区使学员基于企业的独特环境从实际出发，掌握岗位价值分析的方法、薪酬调查、市场分位值确定

热烈庆祝邓雨薇老师6月27-28号在肇庆移动讲授《薪酬下沉》课程圆满结束！

热烈庆祝邓雨薇老师6月13-14号在广东省移动讲授《薪酬下沉》课程圆满结束！

热烈庆祝邓雨薇老师6月7-8号在广东移动讲授《薪酬下沉》课程圆满结束！

热烈庆祝邓雨薇老师5月22-23号在广东移动讲授课《互联网薪酬激励体系设计》课程圆满结束！

中国移动薪酬改革势如破竹！邓雨薇老师为前沿企业广东省移动的定制化课程《薪酬包下沉方案设计》在茂名移动，又一次落地开花移动公司一把手潘总坐镇课堂，公司决策层及分公司经理各部门中层无一缺席课堂反响热烈，由分歧走向最后的高度统一与极度认同

 邓雨薇老师为深圳中国移动的《薪酬包下沉》课程，掀起了又一轮高潮，延时30分钟全体人员不肯离场，学员大有抢不到话筒的趋势。由分歧100到统一100，科学、专业、公平的分配方案才是硬道理

邓雨薇老师《薪酬包方案设计》在广州中国移动兴奋开场薪酬是撬动员工绩效的杠杆，更是员工的“奶酪”！方案需要科学化、标准化、差异化、量化，更需要平稳过渡

课程背景：情境1：某技术骨干到领导办公室面对面要求加薪，不然可能就直接离职。领导极为尴尬，涨吧不甘心，不涨吧，骨干走了，接下来的项目怎么办？情境2：新招聘的员工薪酬高于老员工，因为不给这么高的薪酬招不来需要的人，结果老员工极为不满，并在公司