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引言：心态变则意识变，意识变则行为变；行为变则性格变，性格变则命运变。 ——日本管理大师  安岗正笃 “对人力资源优势和心理能力中积极方面的研究和应用，对它们的测量、开发和有效管理能提高当今工

课程背景：办公室主任处于承上启下的地位，是联结领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，保持公司工作正常的中枢，在日常工作中具有十分重要的地位和作用。同时，办公室主任还是对内对外的形象代表，是企业的一张名片。传统概念的办公室主任是老黄牛

课程背景：当今社会正处于日新月异的知识经济时代，技术方面，网络技术的更新换代对管理模式有了全新的要求；服务模式方面，人们的财务期望更高，更关注无形产品如服务、娱乐、旅游、信息、软件；管理方面，知识性员工创造了*的价值，他们受过良好的教育，

课程背景：许多管理者当初是由优秀的员工选拔而成，由业务高手到管理高手的转变从正确的认知开始。管理者往往是半路出家，原来在专业岗位干得不错，拥有优良的技术或业务素质，也不乏工作的热情，但被提拔到管理岗位后，不得不面临着新的问题：原来只要管好

课程4大特点： 1、专业性强，包含绩效管理前沿最系统的理论 2、实用性强，包括全套流程、工具、方法、技巧 3、针对性强，深入分析企业绩效管理的“痛点” 4、操作性强，化繁为简，轻松掌握，拿来就用课程背景：一个企业

卓越的HRBP培训当今社会全球工作方式均在不断变化，人们高密度连接远程模式进行工作、企业全球化、组织越来越扁平化、员工敬业度低落，人才市场飞速变化。技术方面，网络技术的更新换代对管理模式有了全新的要求；服务模式方面，人们的财务期望更高，

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课程介绍：随着我国市场经济的发展，以及我国国有企业改制和转轨的不断深入，非公有制经济迅速壮大，企业劳动力的获得正逐步由原来的政府配置转为劳动力市场配置，劳动合同关系正日渐成为劳动关系的普遍形式，但具有中国特色的新型社会主义劳动关系还没有健

人力资源规划_上海培训,引用*奥巴马执政团的人力资源规划,来讨论目前大学生就业的困惑,及该如何规划.企业如何制定人力资源战略? 它与经营策略有很大关系. 企业战略与人力资源管理有怎样的对应关系? 企业人力资源规划中要充分考虑现阶段市场供给与

如何进行职业生涯规划【引】凡事预则立，不预则废。 ——《礼记》 “生存的问题是需要发展来解决的。如果我们将着眼点始终放在生存上，也许就永远停留在维持生存的状态；如果我们一开始就关注发

如何塑造阳光积极的职业心态【引】心态变则意识变，意识变则行为变；行为变则性格变，性格变则命运变。 ——日本管理大师  安岗正笃 “对人力资源优势和心理能力中积极方面的研究和

企业文化的推行与落地【引】：企业文化的管理核心是使员工关心企业。 ——威廉•大内（日本）【课程背景】：中国古代思想家孔子从气质角度把人分为“中行”、&ldqu