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薪酬激励全面薪酬管理与方案设计　　1.薪酬战略规划　　将薪酬战略与业务经营目标结合起来　　了解企业高层与员工对薪酬期望　　4个尺度衡量薪酬管理质量　　如何将成本转化为企业效益　　当前企业薪酬管理主要困惑在哪里　　业务需求决定年度薪