如果你做了很长时间的培训，无论你是培训师还是培训总监，甚至是培训专员，可能都会有这样的一个感受
现在的培训让我听的好无聊
算了吧，看会手机吧，反正我也……
其实这里最大的一个原因是没有时刻抓住学员的心态，正常人的注意力基本在35分钟，如果你们在这个过程里面没有埋下锚点或者是钩点，很难让它继续延长它的注意力。
所以很多讲师会采用一些游戏互动，或者是采用一些问答的方式来促进大家继续听课，其实这些方法各有各的特点，我在这里呢，给大家介绍一个可以让他全身心贯注的投入进来的方法，那就是沙盘培训
因为模拟沙盘课程是以学员为主导，学员自己来去推演，学员是主角，讲师只负责引导和观察，又因为小组之间存在PK和比赛的原因，他们需要全身心的灌注去经营公司，在其中进行模拟，和学习，因此，很多企业都会为了吸引学员的注意力来去采用模拟沙盘课程的培训形式
其实，模拟沙盘培训就是让课程更加的活跃，让学员更加的学习有乐趣，又因为我们在模拟的过程当中，边模拟边学习，这也使其知识更加可视化，也更加实践和落地化，无论你有任何企业管理方面的培训需求，都可以采用沙盘的形式进行培训
