腾讯管理案例分享
【学习方式】
面授
【课程分类】
业务类—培训及咨询
【培训对象】
企业中高层、中基层干部
【核心讲师】
徐增利
【关 键 词】
企业文化 能力模型 组织赋能 竞争合作 创新 失控 灰度管理
【学习目标】
1、 最高的管理境界是文化的管理；
2、 产品型组织是如何打造的；
3、 竞争与合作；
4、 腾讯是如何为内部与外部组织进行赋能的；
5、 腾讯是如何鼓励创新的；
6、 腾讯的失控式管理与灰度管理
【课程学时】
一天，可根据客户需求定制
【课程大纲】
一、腾讯公司管理概述
腾讯的管理理念
腾讯如何通过企业文化进行管理的
腾讯的企业文化与核心价值观
腾讯公司企业文化的发展历程与型态
腾讯的高压线与员工行为准则
腾讯企业文化是如何落地的及案例分享
基于能力模型的员工成长管理
能力模型及详细定义案例分享
腾讯公司的干部素质能力模型及介绍案例
腾讯的入职及在职员工能力提升及分享
二、产品型组织
产品思维与公司文化的结合
案例：腾讯公司产品文化基因是如何培育的
一切以用户为中心：马化腾的产品及互联网思维
产品型、项目型双型组织架构
项目型组织向产品型组织转变
腾讯如何管理90后年轻的产品团队
三、共生型生态
互相协助的亲人文化-为内部组织赋能
腾讯的师徒制
内部互相抢夺资源，如何解决内部矛盾
腾讯公司的组织架构与组织变革历史
如何解决部门墙
腾讯从封闭走向开放
为外部组织赋能
四、丛林式创新
腾讯的创新机制
腾讯是如何鼓励创新的
内部创业从0到1
竞争与合作
内部机制是如何竞争的
内部竞争，适者生存
一些案例
五、失控式管理
授权与放权
让最了解用户的人做决策
失败的产品、错过的机会及早期失败的管理案例
拥抱失控
灰度管理
六、总结与结束
重要知识点的梳理与总结
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问题解答
课后评估
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【课程大纲】：
1
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6、产品设计与用户体验要素；
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4、用户研究的方法轮与产品体验如何提升
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2、了解创新的本质；
3、用户需求获取的常用方法；
4、掌握用户体验有哪些要素，做出非常易用好用的产品，让用户口碑相传；
5、贵公司已有的产品如何提升用户体验
基于用户体验的产品设计培训
【学习方式】面授
【课程分类】业务类—培训
【培训对象】IT信息中心、互联网产品运营部门、开发人员、测试人员、产品经理、产品设计人员、项目经理、中高层、中基层
【核心讲师】徐增利
【课程学时】一天，
产品经理及能力提升训练课程
【学习方式】面授
【课程分类】业务类—培训
【培训对象】产品经理、产品设计人员、技术开发人员、测试人员、项目经理、中基层
【课程学时】两天，了解客户的需求后，每次定制课程
【关键词】产品战略规划产品
