社保入税后的风险规避

社保入税后的风险规避

《社保入税后的风险化解》
《课程背景》
社保“改嫁”税务后，对企业及个人会带来什么影响？企业该如何处理和应对？人社部门和税务部门两部门如何衔接？具体要怎么操作？对企业主、HR、财务和普通职工个人来说提前应该注意哪些？企业应该如何做，才能降低风险，减少企业负担，做到未雨绸缪？
《适合对象》
企业主（实际控制人、家族传承人、股东）、企业中高管、财务总监、财务经理、财务主管
《上课方式》
学习形式：财税政策+案例分析+疑难解答
成果展示：案例演练+现场辅导
时间：课程时间约3小时
《课程大纲》
一、社保入税新征收模式下，新民法典下，社保缴费违法乱象如何解决？
1.社保入税大环境下劳动监察、社保稽查、税务稽查新变化
2.新民法典合同下社保公积金合并缴纳与工资、个税四流不一致的化解
3.如何解决“应缴未缴”情况?
4.如何解决试用期员工“社保欠缴”、工伤、工亡、工资双倍问题？
5.如何解决因人事变动而出现的“社保漏缴”情况？
6.如何界定“社保缴费基数不实”的企业责任？
7.会不会补征？会不会有罚款及滞纳金？
二、降低社保缴费基数的有效办法
1.工资总额≠个税基数≠社保基数
2.优化薪酬结构
3.年终奖的存废变数与支付设计，避免全员社保基数增加
4.用工思维的革命——多元化用工三 、新征收模式下，员工收入配置如何再设计？
1.如何调整员工部分补贴支出形式？
2.如何进行合理设计员工福利补贴？
3.如何积极建立企业年金和补充医疗保险？
4.形成对外有竞争力且内部公平的薪酬福利体系
5.薪酬与所得税的关系
6.节税筹划方法