QCC(QC小组)骨干
【课程背景】
市场竞争其关键是质量、成本和服务的竞争,如何才能提高产品质量,持续降低企业管理成本,并且不必花费经理或工程师的大量时间?
QCC活动成为许多企业推动持续改善的首选,QCC活动能够充分发挥员工的潜能和创新能力,发扬团队合作精神,实现全员参与改善,最终达到提高企业竞争力的目的
【培训目标】
通过全员参与改善活动,树立正确的QCC活动改善理念
掌握QCC活动开展的步骤和方法,并能独立开展QCC活动
建立健全QCC活动持续改善体系
通过QCC活动,提升QCC骨干改善现场、质量、效率、成本等的能力
通过全员参与,发掘并培养具备良好潜质的优秀骨干人员,促进基层人才培养
【课程对象】质量检验员、品管员、品管主管、品管工程师、品管经理、生产班组长、车间主任、生产主管、生产经理。
【课时】 2天
【授课方式】 讲解+案例模拟+互动研讨+问题答疑
【课程大纲】
第一讲:QCC的功能与现状
1、何谓品管圈活动
2、我国早期的QCC
3、QCC现状
4、QCC的解决问题的团队建设
5、QCC小组的四种类型
6、为什么必须按照程序进行活动
7、QCC展望
8、品管圈活动的精神、目的及成果
第二讲:企业如何开展QCC
1、全公司品管与品管圈活动
2、QCC活动步骤(QC-STORY)
3、QCC的导入方法
4、策划与筹备
5、创造条件,引导趋势
6、正确立项
7、开展各种有声有色的活动
8、适时发布成果
9、评价功效与持续推进
10、各种有效的QCC形式
第三讲:确保QCC有效运作的要点
1、高效的会议机制
2、建立数码思维格式的报告
3、选择决定管理,取舍决定利益
4、性价比与质价比的权衡
5、拓展思维空间
第四讲:如何防止QCC失效
1、QCC失效的表现形式
2、哪些企业的QCC会低效或无效
3、企业应该注意的问题
第五讲:QCC与TQM
1、实施TQM的三大要素
2、TQM与拓展QCC范围
3、机制、管理与技术的三大创新
第六讲:QCC与企业文化
1、企业文化的持久魅力
2、用企业文化提升QCC素质
3、生动活泼的QCC会议
第七讲、QCC与品管工具
1、亲和图法
2、关联图法
3、系统图法
4、矩阵图法
5、箭头图法
6、PDPC法
7、ISO国际标准--过程方法
8、防错法
第八讲、QCC运作案例分解
服务业5S6S精益管理
服务业5S/6S精益管理
【培训背景】
5S/6S管理已经在中国获得了许多企业的认可、接受和应用,取得了很好的发展。但
是,由于起源于制造业的背景以及5S/6S自
激发班组活力创建卓越班组
激发班组活力 创建卓越班组
——消除班组建设的困惑与误区,掌握卓越班组建设的内核与方法!
[课程背景]Curriculum backgroun
目视管理与持续改善7S
目视管理与持续改善7S
[课程背景]Curriculum background
制造型企业的工厂现场,我们常可以看到治具、工具零乱摆放,机器
向丰田学习5S6S管理
向丰田学习5S/6S管理
[课程背景]Curriculum background
企业竞争看管理,管理看现场,打造高效有序的生产现场和优
卓越绩效模式
追求卓越经营质量之利剑
--卓越绩效模式培训及案例解读
《卓越绩效模式》源自美国波多里奇国家质量奖准则,该模式为企业提供了一套评价标准
,企业运用它可以不断评审自身
门店销售技巧
1.对企业而言,大的成本,不是广告和推广费用,而是没经过训练的员工,他每天都在得罪企业的客户;2.教育不等于训练,教育告诉你什么是对,训练才能让你把事情做对。教育可改变观念,训练能改变行为,培训是企业回报率高的投资,越是
区域市场快速提高销量的10大黄金法则
1、**人员管理快速抢占市场——先把人“勒紧”: 观念:任何市场销量有问题,首先应该反思的是人员管理和执行力——销量是人做出来的,人动起来销量一定会增加。 动作:**人员日常工作内容规定、员工行踪
从优秀到卓越---如何做个赢老板
**单元:传统经销商的经营瓶颈1、经销商“坐商”经营现状剖析。2、经销商的两条出路:猎人?农夫?3、做品牌树品牌是未来发展的必然选择。4、小组讨论:SWOT分析,形成突破传统经营的思路与对策。 第二单
5S|6S管理现状评价简介: 委派咨询团队深入到企业现场,以第三方的视野,直接进行调查研究,在掌握第一手资料的基础上,对企业进行定量和定性的综合经营分析,找出经营中存在问题,出具验收报告,提出改善经营管理的建议。在诊断中,他们将与企业有关
辅导时间:6个月以上驻厂辅导 辅导方式:诊断+培训+指导+评价+持续提升 适合企业:制造业、服务业、政府机关 服务重点:骨干队伍培训;侧重于辅导效果转化;侧重于机制体系固化5S|6S咨询辅导效果1)建立一种体系,建立适合自己的持续改进