区域市场快速提高销量的10大黄金法则
区域市场快速提高销量的10大黄金法则
1、**人员管理快速抢占市场——先把人“勒紧”: 观念:任何市场销量有问题,首先应该反思的是人员管理和执行力——销量是人做出来的,人动起来销量一定会增加。 动作:**人员日常工作内容规定、员工行踪记录、员工绩效点评、主管检核跟进等日常管理工作增量加销量的动作模型。 **人员考核、目标明确、阶段奖罚、专案奖罚增加销量的动作模型。?**对业绩达成问题区域/问题经销商进行每日数据追踪,及时管理和跟进,增加销量的动作模型。2、**经销商销量快速抢占市场: 观念:经销商是促成短期增量快的途径,增量模型首先是从经销商实力和合作意愿改善上开始; 案例:如何让经销商成为厂家的助推器3、**全品项推广来快速抢占市场: 观念:全品项销售能提高销售数量,更能提高销售质量; 要寻找在本市场容易起量的“机会产品”进行突破; 案例:统一全品项销售4、**新渠道的开发快速抢占市场: 观念: 多渠道销售能提高销售数量更能提高销售质量; 要寻找在本市场容易起量的“机会渠道”进行突破; 利用专业分销商网络进行多渠道销售; 分销网络必须是经销商网络的有益补充; 案例:统一新渠道开发5、向新品推广要销量 新品推广是完善公司的产品线,实现品牌多元化保护战略。 对策:必须把新品当一项常规工作来抓 新品推广不力, 差距分析:6、**新区域开发、通路细化、渠道下沉来快速抢占市场 观念:销售的前提是物流——空白片区渠道意味着市场潜力; 案例:统一渠道下沉销售案例7、**价格秩序维护要销量来快速抢占市场 观念:哪一层通路价格混乱没有利润、这个通路就在影响你的销量; 案例研讨:通路利润已经透支怎么办……?8、**打击冲货砸价要销量来快速抢占市场 观念:冲货量大于销售减量; 链接:专题培训:打击冲货砸价;二批砸价治理; 案例:统一全国协调发展委的设立和运作9、**促销方案的策划和执行来快速抢占市场 观念:卖场促销不仅仅是特价和买赠 应用:现代通路促销设计和管理; 案例:用“统一” 四角棚 绑定终端客户促销实施方案10、**终端表现提升来快速抢占市场 观念:生动化的提升意味着每一个终端售点单店销量的增加 案例 :统一形象店、门头建设计划 统一路演(视频); 贴身短打 统一终端阻击五个关键点
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5S/6S管理已经在中国获得了许多企业的认可、接受和应用,取得了很好的发展。但
是,由于起源于制造业的背景以及5S/6S自
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--卓越绩效模式培训及案例解读
《卓越绩效模式》源自美国波多里奇国家质量奖准则,该模式为企业提供了一套评价标准
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1.对企业而言,大的成本,不是广告和推广费用,而是没经过训练的员工,他每天都在得罪企业的客户;2.教育不等于训练,教育告诉你什么是对,训练才能让你把事情做对。教育可改变观念,训练能改变行为,培训是企业回报率高的投资,越是
区域市场快速提高销量的10大黄金法则
1、**人员管理快速抢占市场——先把人“勒紧”: 观念:任何市场销量有问题,首先应该反思的是人员管理和执行力——销量是人做出来的,人动起来销量一定会增加。 动作:**人员日常工作内容规定、员工行踪
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**单元:传统经销商的经营瓶颈1、经销商“坐商”经营现状剖析。2、经销商的两条出路:猎人?农夫?3、做品牌树品牌是未来发展的必然选择。4、小组讨论:SWOT分析,形成突破传统经营的思路与对策。 第二单
5S|6S管理现状评价简介: 委派咨询团队深入到企业现场,以第三方的视野,直接进行调查研究,在掌握第一手资料的基础上,对企业进行定量和定性的综合经营分析,找出经营中存在问题,出具验收报告,提出改善经营管理的建议。在诊断中,他们将与企业有关
辅导时间:6个月以上驻厂辅导 辅导方式:诊断+培训+指导+评价+持续提升 适合企业:制造业、服务业、政府机关 服务重点:骨干队伍培训;侧重于辅导效果转化;侧重于机制体系固化5S|6S咨询辅导效果1)建立一种体系,建立适合自己的持续改进