房地产智慧时间管理
《房地产智慧时间管理》
1、时间管理的概念
1.1为什么要时间管理
1.2工作和生活中的时间管理
1.3房地产公司的时间管理核心
1.4时间管理的好工具解析
2.关于“时间”我们的困惑
2.1公司存在的问题-以本课程研发背景说明
2.2管理者存在的问题-时间不够用,加班成常态
2.3员工存在的问题-自己时间不停被占用,工作完不成
3.时间管理我们从何管理
3.1制定有效的个人和工作计划
3.2如何明确工作流程,流程优化
3.3如何打通公司各部门的沟通、配合
3.4如何使流程上下游工作结果评价
3.5如何明确部门内部的分工协作,明确责任主体。
3.6如何分清轻重缓急,计划好自己的时间,管理自己行为,引导上级同事的时间。
4. 实操及运用-如何运用管理工具达到“管理目的”
4.1建立计划制定与跟踪机制----计划管理,含表单及奖惩办法
4.2建立流程梳理工具和方法—主要侧重于结果输出,结合上下游的评价机制
4.3建立部门内部分工,打破职责与岗位,按工作流程切分工作任务或整体工作模块切分工作任务。
4.4强化组织沟通---如何有效沟通
4.5对工作结果评价---与考核指标挂钩,相互印证。
5.课程回顾与总结
房地产全流程复盘课程
课程背景:房地产企业的价值依靠每个项目的完美设计及高效实施得以实现,因此项目的成败积累决定了整个企业的命运,每个项目从前期土地拓展到最终建成投入使用整个项目过程中积累很多宝贵的优秀经验或教训,这些财富对企业长远发展直
跨部门沟通工作坊
跨部门沟通工作坊:树意识—通过对房地产行业理性分析,引发参训者对管理的重视及个人职业发展的忧患意识。 抓本质—通过行为风格测试工具,使参训者能够找到跨部门沟通人的因素本源立竿见影熟
团队文化共塑课程
课程背景:随着中国经济步入“新常态”,房地产行业从黄金时代已经进入白银时代,房地产行业面临更大的挑战和威胁,大环境迫使房地产企业站在了十字街头,下一步各家房地产企业将走向何方?大变
房地产人才盘点工作坊
课程背景:随着中国经济步入“新常态”,大变革时代,无论是大型企业还是发展中的中小企业,都需要逐步关注自身人才团队的建设,只有塑造统一的任职能力标准,明确各岗位的能力素质要求,才能构建一套系统的
课程大纲:
第一章 培训师的角色认知
1.为什么要当培训师
1.1对自己的价值
1.2对组织的价值
1.3讲师的基本要求
2.培训师成长的三步曲
房地产计划与目标管理课程介绍
《房地产计划与目标管理课程》
1. 课程对象
房地产企业中高层管理者
2. 课程收益
➢
剖析房地产计划运营管理内
房地产绩效管理课程
《房地产绩效管理》
课程介绍
1. 课程对象
房地产企业非人力资源的各级管理
房地产内部培训师培养(TTT)课程
《房地产内部培训师培养TTT》
课程介绍
1. 课程对象
房地产内部讲师团
后天的太阳-激发动力能力毅力的职业发展正能量
《后天的太阳-激发团队动力能力毅力的正能量》
课程介绍
1. 课程对象
房地产相关企业全体人员。
2. 课程收益
➢
通过马云“后
因材施教-房地产培训体系建设与课程实施技巧
《因材施教-房地产培训体系建设与课程实施技巧课程》
1. 课程对象
建筑房地产企业人力资源培训管理者(培训专员/主管/专业经理、人力资源经理、人