房地产计划与运营管理体系建立与实操
《房地产计划与运营管理体系建立与实操》
1. 计划运营部门的角色认知
1.1房地产企业为什么要设置计划运营部门
1.2 计划运营部门的典型职责和任务
2. 计划运营部门在组织中的角色认知
2.1 计划运营部门与房地产企业整体经营的关系
2.2 计划运营部门与决策层的关系
2.3 计划运营部门与各级部门的关系
3. 房地产计划运营部门的误区及困惑
3.1主观认识的误区
3.2客观条件的制约
4. 房地产计划体系建立及实操技巧
4.1房地产项目开发计划的编制
4.1.1开发节点的编制技巧(住宅、商业、工业)
4.1.2三类项目的典型一级节点剖析
4.1.3三类项目的典型二级节点剖析
4.2房地产项目开发计划编制演练
4.2.1 案例:A项目开发计划
4.2.2 练习:现场编制A项目一级节点计划
4.2.3 剖析讨论:再看项目开发一级节点
4.3 房地产公司经营计划的编制
4.3.1现场互动:寻找管理职能部门年度经营计划要素
4.3.2管理职能部门经营计划的要素剖析
4.3.3管理职能部门经营计划的监督手段与反馈机制
4.3.4现场互动:寻找业务职能部门年度经营计划要素
4.3.5业务职能部门经营计划的要素剖析
4.3.6业务职能部门经营计划的监督手段与反馈机制
4.3.4现场互动:寻找项目里程碑事件
4.3.5项目里程碑事件的构成及要素
5. 项目开发计划与经营计划的延伸
5.1计划体系与组织绩效评价体系的关系
6.计划运营部门工作过程中面对的七大困难及对策
8.房地产计划运营部门生存发展的八个忠告
9.课程回顾与总结
1. 现场附赠模板及成果
《房地产项目计划一二级节点》模板
《房地产企业年度经营计划》模板
《房地产项目经济指标测算》模板
《房地产企业计划运营监控报告》模板
房地产全流程复盘课程
课程背景:房地产企业的价值依靠每个项目的完美设计及高效实施得以实现,因此项目的成败积累决定了整个企业的命运,每个项目从前期土地拓展到最终建成投入使用整个项目过程中积累很多宝贵的优秀经验或教训,这些财富对企业长远发展直
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跨部门沟通工作坊:树意识—通过对房地产行业理性分析,引发参训者对管理的重视及个人职业发展的忧患意识。 抓本质—通过行为风格测试工具,使参训者能够找到跨部门沟通人的因素本源立竿见影熟
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课程背景:随着中国经济步入“新常态”,房地产行业从黄金时代已经进入白银时代,房地产行业面临更大的挑战和威胁,大环境迫使房地产企业站在了十字街头,下一步各家房地产企业将走向何方?大变
房地产人才盘点工作坊
课程背景:随着中国经济步入“新常态”,大变革时代,无论是大型企业还是发展中的中小企业,都需要逐步关注自身人才团队的建设,只有塑造统一的任职能力标准,明确各岗位的能力素质要求,才能构建一套系统的
课程大纲:
第一章 培训师的角色认知
1.为什么要当培训师
1.1对自己的价值
1.2对组织的价值
1.3讲师的基本要求
2.培训师成长的三步曲
房地产计划与目标管理课程介绍
《房地产计划与目标管理课程》
1. 课程对象
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2. 课程收益
➢
剖析房地产计划运营管理内
房地产绩效管理课程
《房地产绩效管理》
课程介绍
1. 课程对象
房地产企业非人力资源的各级管理
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《房地产内部培训师培养TTT》
课程介绍
1. 课程对象
房地产内部讲师团
后天的太阳-激发动力能力毅力的职业发展正能量
《后天的太阳-激发团队动力能力毅力的正能量》
课程介绍
1. 课程对象
房地产相关企业全体人员。
2. 课程收益
➢
通过马云“后
因材施教-房地产培训体系建设与课程实施技巧
《因材施教-房地产培训体系建设与课程实施技巧课程》
1. 课程对象
建筑房地产企业人力资源培训管理者(培训专员/主管/专业经理、人力资源经理、人