招聘面试结构化面试

招聘面试 结构化面试

　　1．气质类型与一个人适合从事什么样的工作，有很大关系。

　　2．心理学的行为主义认为，情商对于一个人在事业上的发展，比智商更重要。

　　3．胜任特征是能够将有卓越成就者与表现平平者区分开来的特征。

　　4．面试的关键就是，**过去判断未来，**言行判断素质。

　　5．要真正把优秀人才招进来，面试情境的设计，起着非常重要的作用。

　　6．在面试中采用专门的题库和评价方法，能够快速而准确地选拔人才。

　　7．每个人有不同的价值取向，不同价值取向的人适合从事不同岗位的工作。

　　8．需要面试的人多，就要题量少，质量高，才能在短时间内完成面试。

　　9．面试的一个重要的环节，就是请应聘者先向面试考官提出他感兴趣的问题。

　　10．企业在招聘面试中存在的误区：首因效应、对比效应、晕轮效应、光环效应、心理偏见、录用压力。