从优秀到卓越-五型班组长能力提升
一、从优秀到卓越------“五型”班组胜任能力
1、出色完成本职、岗位工作
l 如何与上级平级下属协助
l 岗位职务说明书与绩效目标
2、辅助上司、激励、领导下属
l 了解上司期望赢得上司的赏识
l 努力成为上司的左膀右臂
l 如何与各种类型的上司相处
l 如何管理新时期员工
l 有效激励与奖惩的9个方法
l 员工教导OJT、SOP培训
3、一日价值有效管理
l 生产准备与总结
l 标准化实施管理
l 5WIH、5Why问题的分析及解决
l QCC、QC七大手法
二、学习工作常态化-------“学习型”班组
l 走出学习型班组的十大智障
l 确立班组的共同愿景”
l 自我超越：实现心灵深处的热望
l 改善心智模式：新眼睛看世界
l 团队学习：激发群体智慧
l 建立班组学习管理体系
l “每日一题，每周一练”
l 新时代下的“师徒模式”
l “多技能化”与员工成长
三、安全生产重于泰山-------“安全型”班组
l 事故现场与血的教训
l 生命只有一次----安全冰山理论
l 班组长的安全责任和行为
l 安全意识、行为意识、自我意识
l 员工自我安全管理防范
l 现场安全监控与措施
l 安全生产管理实战技巧工作安全四阶段法运用
l 预防安全事故的三大利器
l 预防灾害事故的方法
四、人造环境,环境育人------“清洁型”班组
l 班组长成为一名三现主义者
l 6S管理创建清洁型班组
l 6S日常管理内容展开步骤
l 6S实施的实施技巧
l 红牌作战
l 定点摄影
l 早令与晨会
l 目视与看板管理
l 油漆大战
五、杜绝一切浪费------节约型”班组
l 班组长中浪费的现象
l 分解成本指标到班组、员工
l “库存是万恶之源”
l 怎样消除“等待”和“运输”
l **次就把事情做对
l 工序分析应考虑问题
l “增值活动”和“非增值活动”
l 取消、合并、简化、重排
l 成本控制四个核心方法
六、同心同德，协作奋进-----“和谐型”班组
l 和谐班组与班组长素质要求
l 班组团队协作精神的创建
l 有效处理班组矛盾，开好班组民主生活会
l 因人而异而需的表扬下属
l 人际问题发生原因，后果
l 常见的问题员工的类型
l 问题员工离职成本分析
l 问题员工管理实用技能
l 如何管理8种类型的员工
