四力模型——教您快速解读、看透企业
课程内容:
一、解读企业是职业经理人必备的能力
解读企业是职业经理人必备的一项基本能力。面对纷繁复杂的企业状况、天花缭乱的数据报表,职业经理人应该深入了解企业的存在和发展诸因素之间的逻辑关系,养成系统思考问题的习惯,学会化繁为简,快速看透企业的实际运营情况和未来发展潜力,并将理论应用于实际,做出正确的决策,引导企业跨过关键时刻,带领团队一步步迈向成功。
1.为什么要解读企业?
2.通过哪些途径解读企业?
3.解读企业需要注意哪些问题?
4.如何找到解读的关键要素?
5.如何将解读的信息运用到管理实践?
二、从文化系统解读企业动力
一个企业的文化系统是否健全,能够预示这个企业未来的发展空间、方向、路径和可能遇到的障碍。只有良好的文化基础,才能保证企业的可持续发展。本章节将帮助学员正确认识使命、愿景、战略、价值观的含义,掌握通过这四个关键要素诊断企业的方法,并能够通过对文化是否落地的分析,来判断企业的真实状态。
1.使命
2.愿景
3.战略
4.价值观
5.文化落地
三、从营销系统解读企业潜力
企业就是创造顾客。无论企业当前的销售业绩高低,都很容易直观的呈现出来。但最难的是判断这个企业未来的发展潜力,运用销量?诊断模型,管理者可以轻松的发现当前企业之所以能够获得现在销售业绩的理由,还可以发现企业销量的新增长点,并可以通过销量?诊断模型提供的工具对现有的企业销售业绩进行持续改善和优化。
1.战略定位
2.商业模式
3.品牌地位
4.产品开发
5.销售组织
6.人员能力
四、从执行系统解读企业实力
企业真正的实力不在于有多少钱,而是企业将想法变成现实的能力。但很多企业的执行力现状从语言上、甚至从呈现上,都会被有意无意的掩盖,使得管理者无法准确的判断企业执行力的真实状况。本章节通过组织运营和员工沟通两个模式的分析,帮助管理者从企业难以掩盖的角度,精准把脉,发现企业执行力存在的真实问题。
1.组织运营模式
—专业水平
—执行水平
—创新水平
2.员工沟通模式
—员工态度
—官僚程度
—配合意愿
五、从财务系统解读企业财力
企业的财力决定了企业的抗风险能力和面对市场机遇的爆发力,而最快速了解一家企业的经营状况和盈利能力的方法,莫过于对三大报表的解读。本章节通过对三大报表重点项目的分析拆解,帮助学员掌握用三大报表解读企业的基本方法;同时指导学员透过财务报表,对报表本身进行数据挖掘,生成各项关键延伸性数据指标,来进一步诊断企业的运营水平。
1.资产负债表
2.现金流量表
3.利润表
培训体系建立培训课
课程背景
国内大多数企业(包括很多大型企业)培训体系完成度不到30%,很多企业的培训现状是号称已经有了培训体系,实质上只是不够完善的培训计划,远远谈不上体系。还有很多企业连内外部讲师库、标准化课程研发部门都没有设立,就
商业讲师孵化器 培训
课程背景
速赢商业讲师孵化器是由速赢商学院创办人、经典课程《STT?企业培训师快速提升》版权持有人廖衍明老师创立的孵化平台,接受零基础学员报名。自从2014年首次在国内提出商业讲师的概念以来,陆续被咨询培训业同行所接
顾问式销售 培训课程
课程背景:
如何在价格竞争中向客户卖出优质高价的产品,如何在激烈的竞争中用低成本赢得高利润,这些都是众多企业追求的梦想。
本课程结合理论和实践,从建立客户关系、挖掘客户需求到运用关系从而赢得业务的整个流程进行梳理,通
MTP-TTT企业内训练指导员公开课
【关于MTP】
MTP(Management Training Program企业中高层管理技能训练教程)是在第二次世界大战后美军进驻日本后,为东京立川美空军基地管理日本人工作人员时编写的,后经日本产
课程背景
《沟通式管理》是商学院研究团队以全球管理干部培养的最前沿研究成果为基础,凭借深厚的东方哲学功底,在管理学界探索十余年,对超过1000家中国本土企业、30000名职场人士进行管理实践观察后,研发的又一门超越同行5年以上的版权管理课程
课程大纲
【目的规划阶段】
一、如何进行可落地的培训体系规划?
1、寻找自我定位:企业培训发展的四个阶段
2、对培训体系的错误理解将专家和企业带进死胡同
3、宏观视角:从三万米高空看企业培训体系的整体结构
4、推动培训体系建设时常见的四种项
课程背景
参加培训师培训,*STT!!
STT是培训师市场的突破性成果,是我们的研发团队广泛实地考察国内外众多权威品牌课程、TTT/PTT等同类讲师培养课程和优秀培训师授课现场,组织力量进行研发和优化改善,对传统TTT内容与框架进行全面升级
培训的效果在哪里?为什么努力了50余年,培训评估仍然无法令人信服的做到绩效层?培训管理者如何向企业、向领导呈现培训的价值,找到专业的尊严?
企业对培训结果的要求越来越高,在传统培训方式逐渐走入困境的时候,企业培训体系和企业大学的呼声越来越
【培训设计与实施课程大纲】
一、如何进行培训项目的准备与设计
1.在KPI中发现培训对职能部门的支持点
2.HR自身专业不足时,如何与职能部门专家沟通发现关键行为?
3.驱动力是学员参与度不足的重要原因&
课程大纲:
一、蓝图素描——适合自己的管理干部快速成长路径在哪里?
-职场案例解析:500强的人才模式为何难以复制?
-怎样的人才观可以帮助中国企业避免培训投资打水漂?
-帮助企业少走弯路的人才高效培养体系:速赢?五