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新生代员工管理与引导培训课程背景：随着“互联网+”战略的不断推进，当新生代员工物质文化生活以及价值观发生了巨大的提升和转变；在物质相对富足，信息纷繁复杂，工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具，成为实

 贺君宏老师11月5日高意通讯《新生代员工管理》课程，从”成长环境、社会关注、工作动机、职场现状“4个维度分析解读新生代员工的个人特质与职场特征，认清位置，自我准确定位，应用管理学工具，正确管理与引导新生代。

 【系统方案】贺君宏老师11月10-11日广州小出钢管7天版《金牌班组长》训练营第一阶段圆满结束，学员自捣腰包买了饮料水果，感动！该系统训练项目是贺老师16年咨询及培训经验提炼出来，全面提升企业班组管理能力，有需要欢迎索取资料。

《新生代员工管理引导（1天版）》新生代员工管理与引导课程背景：随着新生代（85后）后进入职场，逐渐成为职场生力军的时候，过去的管理理论与实践遭遇到前所未有的尴尬，很多

《新生代员工管理引导（2天版）》新生代员工管理与引导课程背景：随着新生代（85后）后进入职场，逐渐成为职场生力军的时候，过去的管理理论与实践遭遇到前所未有的尴尬，很多

《中高层管理能力提升训练（1天）》中高层管理能力提升训练课程背景： “一流企业离不开一流管理”、“管理出效益”的理念已为各大企业所接受,对于任何企业来说，无论是高层领导还

【课程背景】进入21世纪，无论是新入职的工作人员还是在职场拼搏了7、8年的老员工越来越多感叹：现在的职场不能满足自我生活需求，买房子买车子几乎成了奢望，眼睁睁的看着别人住豪宅，开豪车，自己没有太大的发展，真是望天兴叹，同一个世界，同一

【课程背景】在企业日常管理实践中，企业期望忠诚、敬业、稳定的员工，但在现实工作中越来越多的管理层意识到一个共同的问题，那就是与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得最不敬业。而且多数管理者们表示，面对