破局新个税及社保入税对企业的影响

破局新个税及社保入税对企业的影响

《破局新个税及社保入税对企业的影响》
《课程背景》
近几年，随着全面营改增、国地税合并、社保入税、个税改革等等一系列财税举措，原属国税部门征管的税收收入中的业务外包收入、人力资源外包收入增值税缴纳情况与原属地税部门征管的个人所得税关联通道将全部打通。
由于人力资源服务业与当前财税政策信息不对称性及行业环境中存在的部分不服务企业税务抽查审计"的审计工作中,存在较多的"真发票假开"、"工资性收入"统计及核算不规范、利用职工福利偷逃社保和个税、职工离职补偿金税收政策使用不规范、增值税税率运用不当、社会保险和残保金少缴漏缴等行业财税问题较多,同时通过劳务费或业务外包费用洗钱、滥用个体工商户核定征收政策的行为也时有发生。希望通过培训方式,为大家答疑解惑,推动人力资源市场自律规范。
《适合对象》
非财管理者及财务人员
《上课方式》
学习形式：财税政策+案例分析+疑难解答
成果展示：案例演练+现场辅导
时间：课程时间3小时
《课程大纲》
国家宏观财税形势
1.1【案例】：娱乐圈的非娱乐事件
1.2个人银行卡分类的秘密
案例：张总个人银行卡上到账100万……
1.3去货币化和企业经营的关系
1.4个税改革三步走
1.5社保入税的目的
本章小结
不规范用工风险的几种情形
2.1账外现金发工资必然被查处！
2.2个人账户（私对私）大额和频繁交易银行税务将共享信息！
2.3高收入个人所得税将面临严格管控！
2.4股权转让税务政策面临变数！
2.5查处虚开发票无论金额大小！
2.6社保全额缴纳，必然查处社保未缴纳企业！
2.7公对私发放工资，以避开社保和个税的，严查！
2.8无成本票支出的其他形式发放工资，以避免社保，但成本升高！
个税及社保的筹划案例分析
3.1年薪工资巧分配——玩转excle表
3.2改变用工关系2例
3.3分离企业，降低成本
3.4均摊分拆，变身合伙
3.5车还是买在公司名下好
3.6灵活用工方式的优劣分析
3.7巧做工资表规避高额社保额3.8 AB公司的利用规避高额社保额