劳动法、劳动合同法实务解读 授课大纲
冯吉祥
第一章 劳动法概述
劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
（一）劳动法调整狭义劳动关系
劳动关系与劳务关系的主要区别
我国劳动法调整的劳动关系的具体范围
劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系
第二节 劳动法的地位与作用
一、劳动法的地位
（一）劳动法有自己特定的调整对象
（二）劳动法有自己特有的基本原则
（三）劳动法有自己完整的独立体系
（四）司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门
二、劳动法的作用
（一）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性
（二）合理组织社会劳动，提高劳动生产率
（三）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系
（四）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结
（五）国家人权保障的标志
三、劳动法的基本特征
（一）公法与私法的兼容
劳动者保护法与劳动管理法的统一
（三）劳动关系协调法和劳动标准法的结合
（四）实体法和程序法的配套
第二章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系
一、劳动法律关系的概念
二、事实劳动关系
劳动法律关系和事实劳动关系尽管都在劳动法调整范畴内，但二者具有不同的法律属性
劳动法律关系和事实劳动关系具有不同的法律属性
焦点：未及时续订或终止劳动合同，劳动关系能否随时终止？
三、劳动法律关系的构成要素
（一）劳动法律关系的主体
（二）劳动法律关系的内容
（三）劳动法律关系的客体
四、劳动法律关系的特征
第二节 劳动法律关系的主体
一、劳动法主体的概念
二、劳动法主体的种类
劳动法主体的体系
（一）劳动者劳动者的法律含义
公民劳动权利能力与劳动行为能力
公民劳动权利能力与劳动行为能力的特点
（二）用人单位
用人单位的概念和种类
用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的概念
用人单位劳动权利能力与劳动行为能力的特点
四、劳动者权利与义务
（一）劳动权利与劳动义务
（二）劳动者的基本权利
（三）劳动者的劳动义务
五、用人单位权利
（一）招收录用职工权
（二）合理组织调配权
（三）劳动报酬分配权
（四）劳动奖惩权
（五）辞退职工权
六、用人单位劳动义务
（一）用人单位基本劳动义务
（二）用人单位的附属义务
第四节 劳动法律关系的客体
一、劳动法律关系客体的概念
二、关于劳动法律关系客体的不同观点介绍
（一）劳动力客体说
（二）基本客体与辅助客体说
不属于《劳动法》调整范围的劳动关系
第四章 劳动合同制度
第一节 劳动合同与劳动合同法概述
一、特征：
二、劳动合同的作用
三、劳动合同的分类
四、劳动合同法的基本原则
第二节 劳动合同的订立
一、订立劳动合同的程序
（一）确定合同当事人阶段
（二）确定劳动合同内容阶段
（三）劳动合同的续订
二、劳动合同的形式
（一）各国劳动立法对合同形式的立法模式介绍
（二）我国劳动合同形式
三、劳动合同的效力
（一）劳动合同的有效
（二）劳动合同的无效与撤销
（三）劳动合同无效的确认机构
（四）劳动合同无效的后果
第三节 劳动合同的内容
一、我国《劳动法》规定的劳动合同内容
（一）法定必备条款
（二）法定可备条款
第四节劳动合同的合同履行、变更与中止
一、劳动合同的履行
（一）劳动合同履行的概念与履行原则
（二）劳动派遣法律关系中的责任分配及履行
二、劳动合同的变更
（一）劳动合同变更的概念及内涵
（三）劳动合同变更的原因
三、劳动合同的解除
（一）劳动合同解除的概念和分类
（二）双方协商的解除
（三）用人单位单方解除
四、合同的终止
五、劳动合同解除和终止的经济补偿金
六、劳动合同解除与终止后的义务
第五章 工资法律制度
第一节 工资概述
一、工资的概念与特征（一）工资的概念
（二）工资的特征
二、工资法律调整的原则（一）按劳分配（二）在经济发展的基础上，逐步提高工资水平的原则
（三）宏观调控原则（四）用人单位自主分配与劳动者协商原则第二节 工资构成和工资形式
一、工资构成
二、工资形式
第三节 最低工资制度
一、最低工资概念
二、最低工资的确定及发布程序三、最低工资的给付
第四节 工资支付与保障
一、工资支付的原则
二、特殊情况下工资支付
第六章 工作时间与休息休假
第一节 工作时间制度
一、工作时间的含义
二、工时立法的起源与发展
三、工作时间的分类
第二节 休息休假制度
一、休息休假制度设立的意义二、休息休假的内容
第三节 加班加点制度
一、加班加点的概念
二、加班加点的条件
三、加班加点的限制措施
四、加班加点的监管
第七章 劳动争议处理制度
第一节 劳动争议处理概述
一、我国劳动争议的受案范围
二、劳动争议处理的原则
第二节 劳动争议处理机构
一、用人单位劳动争议调解委员会
二、劳动争议仲裁委员会
三、人民法院
劳动争议处理程序
一、调解的概念及程序
二、仲裁的概念及程序
三、劳动诉讼
