课程亮点及收获：
这门课程给你带来一种能力；
这门课程给你带来一套全新的思维；
这门课程给你带来一系列确定性的解决方案；
这门课程给你带来一部突破传统思维范式的大戏；
帮助求职大学生更好的了解企业，并通过举办高质量的校园宣讲会，成功打造企业在高校中的雇主品牌，通过宣讲互动游戏等多种形式，提升有效简历数量和人岗匹配度。
通过对新生代员工的分析，制定以大学生为中心的校园宣讲会，高效的传递企业价值和组织文化。设计具有针对性的面试流程及相应问题库，有效评估应聘者的基本技能和胜任力素质，探究其内在的潜能，做出正确的录用决策。
课程时间: 1 天
授课对象:
业务部门的主管、经理和总监，人力资源的招聘主管或者需 要掌握招聘面试技能的 HR ，管培生项目负责人，校园宣讲官面试官等相关人员。
课程大纲：
第一部分 新生代员工与校园雇主品牌打造
1，新生代员工将深刻改变职场—认知迭代
1) VUCA的外部环境下，不确定性成为常态；
l 95后已经成为主流工作群体；
l 为什么跳槽成为高频事件？
2) 您懂的新生代员工期待的场域吗？
l 线下冷漠，线上热情
l 新生代工作观—-更加务实；
3) 新生代员工的职场；
l 短板—协调沟通能力
l 焦虑—技能过时
l 需求—丰富多元
l 办公—实时连接
2， 校园宣讲—雇主品牌打造
1) 校园雇主品牌打造
l 校园雇主品牌落地三个基本套路
l 品牌校园植入与“生根”方法论
l 雇主品牌—所有体验的总和
l 构建雇主品牌六步法—MAGNET
M-衡量，A-一致性，
G-真实，N-社交网络，
E-吸引力，T-差异化，
2) 怎样讲出最棒的故事？
设计精彩故事掌握八大元素；
3) 校园宣讲从合格到优秀；
您需要几份讲稿？ 如何提升企业品牌渗透率？
4) 校园宣讲现场：战胜紧张的几个有效方法；
7种方法消除紧张感
第二部分 校园宣讲与校园面试
1，校园宣讲官的成长之路
1) 宣讲官呈现力：开场的重要性，精彩开场的四步法和五种方式；
例；TED演讲的秘密——18分钟改变世界；
2) 如何面对专注力稀缺的时代？
3) 宣讲官呈现中包含核心元素以及演练讲解；
l 呈现六大元素及举例说明
l 话语影响力三大基本功，三大基本功讲解及训练
l 初步建立“场”的意识；
4) 呈现中的“形象”“内容”“声音”；
5) 话语影响力与逻辑；
l 共情力与同理心，
l 流露与给予，
l 节奏与设问，
l 暖场与互动，
案例分析及场景化训练
互动的四个级别及适用场景
6) 课程设计——4W定位法则；
案例场景化训练
7) 课程设计——AKS课程法则；
l 案例场景化训练
l 刻意练习与头脑复刻；
l 熔断机制与“成功的一万小时”；
8) “编，导，演”三个基本角色；
9) 宣讲官自我修炼的进阶法则；
l 宣讲官的个人魅力打造；
l 宣讲官的形象管理与现场掌控；
2，校园招聘面试全流程
1) 高效精准地筛选简历l 申请表甄选六技巧l 面试的准备阶段电话通知技巧面试官的确定面试材料准备2) 常用的六种面试方法的应用技巧；l 结构化面试l 情景模拟法l 无领导小组l 笔试法l 公文框l 管理游戏（角色扮演）3) 基于岗位胜任力问题模型分析；l 常用的18个经典面试问题及考察点l 面试中7类问题设计与提问技巧 4) 基于胜任力的四类测评甄选方法应用；l 心理投射技术及其应用 l 行为访谈技术及其应用l 传统文化中的情境测验l 沙盘模拟在实战中应用
第三部分 数字化时代，科技感助力校园招聘
1，校园招聘的新宠和利器——新工具，新媒体，在线化，即时化
1) 校园招聘新工具—在线宣讲会与视频面试；
l 在线宣讲会三个重点注意事项
内容&节奏&风格
l 视频面试全流程
硬件设备&软件平台&网络
环境&背景&着装&视线&微笑&姿态
语速&眼神&简捷&调理性&逻辑性
2) 利用校园网络平台推广企业雇主品牌；
l 企业号与校园平台
l 短视频与校园平台—“两微一抖”
l 品牌故事与产品服务，校内社群运营
l 利用AI算法和大数据结合，建立校园粉丝群
3) 玩转视频面试—岗位素质模型“关键词”与面部识别分析
长期入住校园平台及开启游戏化交互式新连接。
