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实战人才培养应用专家

擅长领域：人才规划

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领导力跨部门沟通执行力宏观经济人才规划绩效管理精益生产

不知道如何建立有效的绩效管理体系公司的战略目标如何转化为员工的日常行为指标设置缺乏差异，不能体现公司要求考核不能跟进公司的发展，缺乏及时性考核过程繁琐，考核人员不配合，难以付诸实施绩效咨询通常与运营管理脱节；内部人员很难对方案做出合理优化；

《高效能人士的七个习惯》授权讲师

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