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《优势》等著作的作者1.2课程特色沙盘推练+讨论分享+讲师点评讲授Ø 沙盘推40%、讨论、分享和点评30%、案例分析讨论和知识讲授30%；《领悟工坊®团队领导力沙盘模拟》摒弃传统的教条灌输，通过独特创新设计的沙盘模拟，让参与学员收

第一部分：课程概述：管理者必须有全局观，剥掉经营的表皮，直探生意的“核心”,人才和专技价值，才干以及品牌形象，客户资源等才是企业最重要的资产。    当我们研究和分析一个企业是否成功时，通常会把眼光停

第一部分 课程概述 1.1问题与困惑    现代企业因为业务的复杂必须分工明确，各个职能部门因此而生。然而长期负责一个职能部门的经理们往往失去对全局的兴趣，更谈不上对全局的把握能力

1.1 领导概述解决所有问题的关键之关键，还是在于领导者。全球范围内领导力开发的需求增长迅猛。由DDI公司（Development Dimensions International）实施的一项针对5000名人力资源领导者的最新调查显示，高达

第一部分  课程概述1.1问题与困惑 Ø 不主动、不重视、不尽力，你的团队存在着这样的成员吗？Ø 新一代的年轻员工，真的更缺乏责任心与奉献精神吗？Ø 为什么有人消极被动，有的人积极主动？企业管理者能否给他们带来改变？Ø 当我们被迫

第一部分课程概述1.1 课程概述我们组织中的大部分管理者都是从基层——基层管理者——中层管理者——高层管理者这样一步一步晋升至管理的岗位的。   很多组织在将骨干员工提升为管理者后，如果没有进行系统的管理培训，将面临着

第一部分课程概述1.1问题与困惑每个销售人员都希望成为销售精英，顺利实现业绩目标，而销售过程中却总有许多烦恼与不如意。调研表明，销售人员普遍存在四大困惑：困惑一我已经非常努力了，可销售业绩还是不理想，问题到底出在哪呢？困惑二感觉大家的

第一部分课程概述1.1问题与困惑市场和员工是决定任何一个营销类企业的生命线，而激烈的市场竞争往往让营销者无所适从：困惑一争夺客户无思路——市场竞争日益激烈，产品同质化严重，争夺每一个客户都变得极其艰苦，在哪里能找到一招致胜的法门？困惑二

经理人对于问题的解决与决策常有一种无力感：●内部会议冗长而低效，每次讨论，大家都各持己见，没有统一的标准，达不成共识，大家为了模糊而分散的议题争论不休或因为自身立场不同而坚持己见，结果无功而返？●在面临做决定或决策时，花大力气做的决策却不见

第一部分 课程概述1.问题与困惑困惑一：房地产行业经济特性复杂，关键环节众多，行业影响广泛，如何抓住价值链核心环节，占据行业利润制高点？困惑二：宏观政策调整频繁，门槛低、竞争激烈，行业风险居高不下，如何战胜行业周期？甚至获取平均水

第一部分课程概述1.1问题的提出1.1.1现实中的抱怨企业经常会遇到这样的抱怨：市场总监说，财务给我们的预算就那么多，“弹药不足”我们拿什么去打市场？生产总监说，不是我们不想按时投产，可是财务拨过来的钱总是不及时，你让我们怎么办？财务总监

第二部分 课程概述 2.1课程简介管理者必须有全局观，剥掉经营的表皮，直探生意的“核心”,人才和专技价值，才干以及品牌形象，客户资源等才是企业最重要的资产。    当我们研究和分析