房地产大运营思维下全流程复盘提速增效
【课程价值】:
帮助参训学员完全系统深入的理解大运营理念及逻辑框架;
组织学员以大运营思维进行全流程复盘,完成自我比对和对手比对;
精准锁定企业转型及提速增效核心工作,并形成能执行的策略。
【课程亮点】:
独家房地产行动学习贯穿始终—所有环节以落地行动为目的
独家学习方式贯穿始终—房地产管理提升专家+房地产行动学习专家
大运营解决房地产经营视角问题,BLM解决战略思维落地问题
现场激发思想、现场输出成果、现场解决问题
【复盘成果】:(保证找到议题,并找到问题改进点)
《大运营思维下提速增效问题解决关键路径与策略》1套
【导师配置】:2人,主导师1人,辅导导师1人
【标准课时】:1-2天
【课程对象】:房地产项目核心层、中层及以上管理者。
【课程介绍】:
第一部分 什么是房地产大运营视角
1. 反思:房地产全面全面管理红利的时代到来
2. 房地产传统运营管理的本质
3. 房地产大运营体系逻辑及体系深度分析(大运营四维逻辑)
4. 房地产大运营维度和指标的深度解析(大运营系统指标库)
5. 房地产管理团队大运营思维的养成法
第二部分 为什么房地产项目要基于复盘提速增效
1. 从黄金到白地产行业—标杆没有了,向内找才是硬道理
2. 房地产项目复盘带来什么
2.1运筹帷幄、决胜千里—房地产全运营周期
2.2横向到边、纵向到底—房地产全视角经营模块
第三部分 大运营思维下的复盘群策群力复盘
第一步:大运营指标自我比对和反思—独家工具《房地产大运营思维全流程复盘评价表》
第二步:大运营指标竞争对手/标杆比对和反思
第三步:锁定复盘指标,结成复盘小组
第四步:基于华为BLM工具的战略共识指标分析和澄清
第五步:基于大运营视角的复盘指标澄清
第六步:群策群力完成指标的任务分解和澄清
第七步:群策群力梳理完成任务的落地策略,梳理出最佳工作路径
第八步:成果汇报及领导点评
4. 复盘回顾总结与成果呈现
4.1目标详细比对,再次聚焦复盘目标是否达成
4.2复盘过程中的经验沉淀和问题解决策略
房地产全流程复盘课程
课程背景:房地产企业的价值依靠每个项目的完美设计及高效实施得以实现,因此项目的成败积累决定了整个企业的命运,每个项目从前期土地拓展到最终建成投入使用整个项目过程中积累很多宝贵的优秀经验或教训,这些财富对企业长远发展直
跨部门沟通工作坊
跨部门沟通工作坊:树意识—通过对房地产行业理性分析,引发参训者对管理的重视及个人职业发展的忧患意识。 抓本质—通过行为风格测试工具,使参训者能够找到跨部门沟通人的因素本源立竿见影熟
团队文化共塑课程
课程背景:随着中国经济步入“新常态”,房地产行业从黄金时代已经进入白银时代,房地产行业面临更大的挑战和威胁,大环境迫使房地产企业站在了十字街头,下一步各家房地产企业将走向何方?大变
房地产人才盘点工作坊
课程背景:随着中国经济步入“新常态”,大变革时代,无论是大型企业还是发展中的中小企业,都需要逐步关注自身人才团队的建设,只有塑造统一的任职能力标准,明确各岗位的能力素质要求,才能构建一套系统的
课程大纲:
第一章 培训师的角色认知
1.为什么要当培训师
1.1对自己的价值
1.2对组织的价值
1.3讲师的基本要求
2.培训师成长的三步曲
房地产计划与目标管理课程介绍
《房地产计划与目标管理课程》
1. 课程对象
房地产企业中高层管理者
2. 课程收益
➢
剖析房地产计划运营管理内
房地产绩效管理课程
《房地产绩效管理》
课程介绍
1. 课程对象
房地产企业非人力资源的各级管理
房地产内部培训师培养(TTT)课程
《房地产内部培训师培养TTT》
课程介绍
1. 课程对象
房地产内部讲师团
后天的太阳-激发动力能力毅力的职业发展正能量
《后天的太阳-激发团队动力能力毅力的正能量》
课程介绍
1. 课程对象
房地产相关企业全体人员。
2. 课程收益
➢
通过马云“后
因材施教-房地产培训体系建设与课程实施技巧
《因材施教-房地产培训体系建设与课程实施技巧课程》
1. 课程对象
建筑房地产企业人力资源培训管理者(培训专员/主管/专业经理、人力资源经理、人