新员工职业化训练营

课程背景

用人单位在招聘员工时，希望应聘者具有一定的工作经验。其实，在现实社会中，人才的来源无外乎来自于大学校所的应届毕业生，或者是社会招募的具有一定工作阅历和资历的自然人。就大学生而言，所学专业知识和经验离社会的实际要求有很大的差距，就社会招募的新人而言，与用人企业对待职业化的标准和要求存在差距。

其实，用人单位真正看重的并不是简单的成绩，也不是表面的工作经历，而是员工在企业发展的职业意识和职业素养。新员工在企业中谋求发展的“软肋”是职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等职业素养，这些也会在日后的职业适应阶段中表现出来。加强职业化打造训练，是企业用人培养的第一步，更是企业文化修为所需。

职业化是一种潜在的企业文化，在职场上大家都用同一种语言说话，用同一种行为和道德准则办事。职业化是一种态度，更强调自我约束，自我管理。

培训对象

新入职员工

课程优势

讲授、案例分析、情景演练、小组讨论、多媒体教学、游戏带动交叉进行，寓教于乐，让学员在体验中转变思想，改变行为。

培训收益

１．向职场人角色的顺利转变，建立职业化素养

２．树立职业意识，培养正向职业心态；　

３．　掌握职场时间管理、高效沟通、团队融合技巧；

４．　掌握正确处理职场人际关系的技巧；　

５．　掌握逆境抗压的技巧；提升ＡＱ，保持高绩效的执行力。

课程大纲

一　企业解码与职场角色

１、人生角色与职场角色

２、自我认知与企业需求认知

３、什么是职业和职业化

４、企业是什么

５、企业需要什么样的人才

６、企业内什么样的员工有发展机会

二　职业规划与目标计划执行

１、职业生涯规划

２、企业运作苹果树逻辑

３、企业目标管理与绩效管理

三　职业素质模型与职业化准则

１、　职业素质模型

（核心人才培养３Ｅ模型、人才发展评估矩阵模型）

２、职业化准则

四　魅力职场形象

１、不学礼，无以立

２、职场形象

３、职业礼仪

五　ＤＩＳＣ沟通技巧与团队融合

１、职场高效沟通技巧

２、职场沟通的核心原则

３、ＤＩＳＣ性格色彩与沟通

４、与上司沟通（接受命令、汇报工作）

５、与同事沟通（如何提出要求、如何拒绝）

６、赢得合作的沟通原则（跨部门沟通）

六　职场高效时间管理

１、时间管理的原因－乱了头绪的经理人

２、时间管理原则

３、制定时间计划

４、时间计划的实现与管理

５、提高效率的具体管理方法

七　逆境飞跃正能量心态与高绩效执行力

１．　逆境抗压商数ＡＱ

２．　『正负』能量『高低』检视

３、正能量思维正五步

Ａ．　觉察情绪

Ｂ．　一念之转

Ｃ．　弥补计划

Ｄ．　检视结果

Ｅ．　职场ＷＩＦＩ

４、『生活＆职场绩效题』　示范与ＰＫ竞技