导入
1-沟通的四大障碍
2-沟通原理的模型
3-课程逻辑介绍
4-学习竞赛规则介绍和课堂公约
5-背景及人物关系介绍
模块一：汇报沟通，解开资源密码
情景1：工作成果被否定
1-领取任务的“记忆术”
2-练习#：正确接受领导给你的布置的工作
3-报计划，要资源
4-工具：项目计划九宫格
情景2：工作汇报陷入纠结
1-正常推进下，如何汇报进度
2-汇报有条理
3-练习#：老板，我们要涨价
情景3：可能开不了的会
1-不做被射杀的信使
2-案例：跟着人民日报的文章标题学汇报
3-应对问题的沟通方法
4-练习#：如何恰当汇报
情景4：坚持还是放弃
1-案例：同频，才能共振
2-提建议四步法
3-提建议的注意事项
4-练习#：用提建议四步法建议领导增加招聘名额
情景5：尴尬的洽谈
1-孕妇效应
2-认知与事实的偏差
3-视频：信息决定输赢
模块二：洽谈沟通，解开合作密码
情景6：资源评价
1-尊重别人就是给自己铺路
2-供应商评估的维度和方法
3-案例：正视特殊情况
情景7：合作谈判
1-谈判的本质
2-视频：灵魂砍价
3-谈判沟通的开进关
4-练习#：谈判脚本演练
情景8：艰难的工作启动
1-异议处理的三种选择
2-案例：金特会面地点选择中的玄机
3-第三选择的沟通方法
情景9：工作迟迟没有进展的乙方
1-案例：D&G辱华事件
2-工具：结构化情绪控制表
3-有效沟通的行为模式
4-练习#：逻辑聆听
情景10：前进还是停下的两难抉择
1-案例：国产手机哪家强
2-工具：复盘画布
3-逻辑讨论
4-高效复盘的沟通规则
模块三：协同沟通，解开效率密码
情景11：难搞的同事
1-视频：杨巡盖章
2-协同管理的组织逻辑
3-你需要我：抛、推、撵
4-我需要你：拉、抱、黏
5-练习#：协同沟通练习
情景12：漏单事件
1-案例：麦当劳的胜经
2-流程创造与再造的方法
3-流程落地需要开关
4-工具：执行要素表
情景13：业绩风波
1-案例：投诉不一定是坏事
2-投诉背后想表达的是什么
3-投诉处理要做闭环
4-工具：倾听+提问，找到投诉根因
5-练习#：被投诉的生产部
情景14：风波后遗症
1-了解对方
2-案例：为什么没人救她
3-对等沟通
4-投其所好
情景15：评优难题
1-案例：怎么做选择
2-案例：孙权的沟通艺术
3-如何推功揽过
模块四：指示沟通，解开成长密码
情景16：一次委屈的Bug修复
1-布置工作说五遍
2-练习#：用五遍把工作布置清楚
情景17：有社交恐惧症的下属
1-辅导的准则和公式
2-指导不同类型的员工
3-辅导如何做到一举两得
情景18：效率低下的下达
1-案例：陶行知先生的四颗糖
2-表扬的正确示范
3-批评的三个层次
4-有效批评的过程示例
5-练习#：如何批评迟到的下属
情景19：被关注的总结报告
1-功劳/苦劳、总结/计划分配有技巧
2-工具：工作总结报告模板
3-练习#：对本次2天的学习情况，给领导做一个总结汇报
