序篇劳动合同变更概述
1． 劳动合同变更包括哪些情况
2． 调岗调薪法律规定梳理
3． 单方调岗权的法理基础5学说
4． 调岗、调薪、调级法律本质上的2个核心纬度
5． 合法合理调岗的核心思维解读之将“变更”转化为“履行”
第一篇法定协商调岗
TP-Cat1标准协调
1． 协商一致三调法定要件
2． 《劳动合同变更协议书》设计
TP-Cat2默示调岗实务及风控
1． 口头变更劳动合同是否有效?
2． 如何理解“默示变更”?
3． 满足哪些条件能保障“口头变更”合法合规
第二篇法定单方调岗
TP-Cat3不胜任工作调岗
1． “不胜任工作”的情形界定
2． 企业常见“绩效面谈”是否可以替代不胜任工作后的培训或调岗
3． 员工不胜任工作后如何选择培训还是调岗
TP-Cat4医疗期满调岗
1． 调岗前的“不能从事新旧工作”如何界定
2． 是否可以在劳动合同或规章制度中约定“不能从事新旧工作”的标准
3． 医疗期未满但是病好了是否可以调岗
TP-Cat5客观情况发生重大变化调岗-情势变更
1． 情势变更的法律内涵
2． 情势变更主体之企业和员工二元分类梳理
3． 如何在劳动合同规章制度中约定“客观情况发生重大变化”的标准
TP-Cat6客观情况发生重大变化调岗-劳务派遣用工
1． 劳务派遣用工中的“客观情况发生重大变化”退回与一般员工的异同
2． 如何在《劳务派遣协议》中约定具体条款
第三篇预约调岗
TP-Cat7概括性预约调岗
1． 劳动合同约定“根据生产经营需要调岗”的法律效力
2． 约定“根据生产经营需要调岗”哪些情形下员工必须服从
3． 岗位约定不明能否调岗？
4． 工作岗位只约定“管理岗、操作岗”，可以自由调岗吗？
5． 工作地点约定“全国、##市”，是否能随意调整？
TP-Cat8明确性调岗约定-轮岗
1． 企业实行轮岗制的9个目的分析
2． 三类轮岗体制方式优劣对比
3． 轮岗制度体系设计4类工具及13个要点清单
4． 轮岗与调岗的异同
5． 定岗后再行安排“轮岗”是否属于劳动合同变更
6． 最后一次轮岗，未告知需再次“轮岗”如何认定岗位
TP-Cat9明确性调岗约定-岗聘分离
1． 岗位聘任制与竞聘制的关系及应用场景
2． 《岗位聘任协议书》条款要点设计
3． 竞聘制体系设计五个关键法律问题
4． 竞聘制体系设计10+要点
第四篇依制调岗
TP-Cat10员工过错惩罚性调岗
1． 员工因过错被处罚的同时是否可以降职、降级、减薪
2． 国央企与一般企业在降职、降级、减薪中的不同法律支撑
TP-Cat11亲缘回避制调岗
1． 什么是“亲缘回避制”
2． 员工之间存在“亲缘关系”未报备是否可以调岗或处罚
TP-Cat12职务升迁调岗
1． 职务升迁后统管业务板块如何调整岗位职责
2． 分管3个业务模块，是否可以某一业务业绩不达标解除
第五篇特殊调岗
TP-Cat13续签合同调岗
1． 合同到期时怎么界定“维持或者提高原劳动合同约定的条件”
2． 劳动合同到期续签调岗是否需要协商一致
TP-Cat14恢复劳动关系调岗（违法解除被判恢复劳动关系后调岗）
TP-Cat15抢险救灾调岗（基于法定义务下的临时性调岗）
TP-Cat16经济性裁员
1． 法律上的经济性裁员与企业惯例“人员优化”的核心区别
2． “企业转产、重大技术革新、经营方式调整”下的法定调岗
3． 以转产为由调岗操作
4． 以经营方式发生改变为由对调岗操作
5． 以重大技术革新为由调岗操作
第六篇非标准调岗异动
TP-Cat17主体变更
1． 合同主体变更但员工仍在原场所、岗位工作，是否应当签订变更协议
TP-Cat18合并分立调动
1． 公司拆分或被收购，地点岗位一致，是否应当签订变更协议
2． 公司拆分或被收购，地点岗位调整，是否应当签订变更协议
TP-Cat19工作地点变更-兼管区域工作
TP-Cat20工作地点变更-出差临时外驻
TP-Cat21工作地点变更-企业搬迁
1． 公司搬迁多远距离，员工必须无条件服从调整工作地点
2． 公司搬迁多远距离，会导致劳动合同变更，需要与员工协商一致
3． 公司搬迁，员工不愿意跟随，如何处理？
TP-Cat22待岗
1． 待岗是否必须协商一致
2． 待岗常见的3类情形分析
3． 待岗期工资发放合规
4． 员工违规违纪下，用人单位是否可以安排员工待岗
5． 待岗与劳动合同中止本质区别及具体操作差异
第七篇集团公司特殊调岗
TP-Cat23混同交叉用工
1． 混同用工下的合同关系、社保关系、工资关系、用工关系分类类型
2． 混同用工下双重劳动关系、未签合同二倍工资、工伤、双重补偿金风险
TP-Cat24标准借调
1． 关联公司的认定标准
2． 员工从A公司借调到B公司工作，其劳动关系如何认定
3． 员工在关联公司间调动，支付工资、购买社保的企业不一致，如何认定劳动关系
4． 集团公司委派员工到子公司担任领导，能否与子公司形成事实劳动关系
5． 借调用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理
6． 借调用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理
7． 异地用工中异地派遣、合同签订、法定福利梳理
8． 《借调协议》关键条款设计
TP-Cat25先解除后新签异动
1． 先解除后新签的工龄是否延续
2． 先解除后新签的经济补偿金支付年限如何计算
3． 先解除后新签是否会导致无固定期限合同
第八篇法定群体调岗
TP-Cat26四期女工调岗（经期、孕期、产期、哺乳期）
TP-Cat27涉密员工调岗（离职前脱密期调岗）
TP-Cat28工伤员工调岗（5-6级）
TP-Cat29职业禁忌调岗
TP-Cat30尘肺病调岗
TP-Cat31董事会聘任与解聘调岗
TP-Cat32长期离岗返回单位无岗下调岗
通用要点篇：人员异动通用高频风控
1． 调岗后能否再次约定试用期
2． 无正当理由“三调”失败导致企业赔偿的风险
3． 员工不服调岗的行为表现总结及应对
4． 员工不服调岗，可否认定为旷工或给予其他处分
