老师8月12日为中建三局的“星青年”干部分享＜道德经＞与压力管理圆满结束！
来山东，不讲儒家讲道家。
心理学是哲学穿越2000年的小弟弟，中国哲学的鼻祖是老子。鲁迅说：不懂《道德经》不懂中国文化。
李世源老师8月12日携《＜道德经＞与压力管理》与中建三局的“星青年”干部分享：如何用传统观照当下普世情怀。
转自李世源老师：孔子说：中人以下，不可语上。这些学历、智商情商均高的学员，绝对是中人以上。所以，古奥难懂、晦涩艰深的《老子》无人能真解，弱水三千只取一瓢饮，其中朴素辩证法普世价值最高。故，有学员感慨：这节课碾压了其他同类课。
压力管理的终极价值是生命质量关怀。“万物并作，吾以观复”、“天网恢恢，疏而不失”。没有哲学的时空辩证思维和人格自我力量塑造，压力管理只能流于浅薄的娱乐。
“正复为奇，善复为妖”、“轻诺必寡信，多易必多难”……这种逻辑反转及思维迭代，2500年前已由老子首创，叹为观止。为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为。无为而无不为。
我鼓励学员朋友学完课就要忘记讲师，他只是个工具而已。把课程消化转化内化幻化成自己的智慧，才是王道。
《金刚经》言：汝等比丘，知我说法，如筏喻者。法尚应舍，何况非法。一旦过了河，还有人把船背在身上走的吗？你问路，要寻着别人手指方向走去，盯着别人手指干嘛？课程和讲师都是过河的筏子、指路的指头。
国学文化之压力管理培训
课程背景：
某一家国企的墙上赫然出现这样一条“警示”：“领导干部不要幻想做太平官，要居安思危、临事而惧，要有半夜睡不着觉、被惊醒的压力。”
中高层领导者的心理压力越来
管理者的情商管理课程培训
课程背景：
若想成为一名高效领导者，需明白自身发出的一言一行都带有情感色彩，对下属的情绪能产生强烈影响。所以，务必具有超强的合作对话与共情能力。
实际管理中，我们常常发现，凡是否定或忽视员工的情感需求和心理诉求而
团队心理资本培训课程
课程背景：
随着全球化竞争时代的到来，经济科技飞速发展，各种革新理念层出不穷，卓越的管理者已意识到自身“心理软实力”给组织带来的无形价值。
心理资本（简称PsyCap）是积极心理学与组织行为学
员工心理问题管理培训课程
课程背景：
这是一个“心理人时代”，管理者都要学一点心理健康知识。
*主席在《十九大报告》40条新举措第20条强调“要加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上
心理学智慧与人心领导力培训
课程收益：
1.从人性角度分析员工多元化心理檀变，构建领导与员工良好沟通的机制。
2.从人的需求层次分析心理，提升人心洞察力，剖析组织如何根据员工的心理需要调整管理行为.设计管理制度。
3.借古喻今.中西兼容，
激发个体与组织效能培训
课程收益：
1.运用五套开发方法，让管理者热爱自己，保持独立见解和自我肯定，自愿选择困难的任务不断挑战自我，持之以恒，同时把这种自我效能感拷贝转化给员工。
2.帮助管理者调整积极认知思维，正向面对工作中的挫折和不利
幸福心理学 培训
课程收益：
1．培养哲学思辨能力，探索和追求幸福的主观性和客观性、科学性和实用性。
2．不断提升员工心理福祉，最终达成员工与组织共同发展成长的双赢局面。
3．融入中国传统文化价值观，中西合璧、古今兼蓄，在跨文化思想中绽放
压力管理技能培训
课程背景：
压力是客观必然的。压力山大，是中国企业管理者共同的心理感受。
世界知名办公方案提供商雷格斯公司去年对1.6万名职场人士调查，发布了*调查结果：中国职场人士认为自己工作压力大的占75%以上，大大超过了全球平均值
员工心理问题识别与处理培训
课程背景：
心理人时代，管理者要懂一点精神卫生和心理健康知识。
一个企业名气再大、效益再好，一旦出现一例员工自残、自杀或他杀，一年的稳定工作将一笔勾销，更不用说因此给其他员工留下的心理阴影，企业也将造成巨大经济
人心领导力培训
课程背景：
心理学是人类长期思考的智慧结晶，120年前从哲学领域中分离出来。
无论企业发展多么迅猛，人心的规律是稳定的。管理的目标是提升企业运作效能，其内在动机的驱动力是员工行为背后的心理机制。所谓“攻心为上，
